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中美科技战:中芯薪酬偏低 员工流失率远超台积电

外地媒体报道,在中国政府大力支持下,中国最大晶圆代工厂中芯国际(00981)最近消息多多,惟技术不如台积电三星电子等对手,要面对薪金水平过低、留不住人才的困局。

有分析指出,中芯一线工程师平均年薪不到15万元人民币(下同),开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元,远远低过“龙头”台积电。事实上,中芯的招股书数字也显示,该公司2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元,员工薪酬中位数约38.3万元。

相比之下,台积电给予相关专业的毕业生刚年薪至少有50万元以上,工作数年后,薪金加股票可高达约200万元,若担任小主管,年薪可能有几百万元。

或许因薪酬不算吸引,中芯2018年员工流失率22%,为行业平均水平约1.3倍,其中,30岁以下员工流失率最高,占比达79.3%,上海北京深圳厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%和11.7%,为流失率最高的首3大城市。相比台积电2018年员工流失率仅4.8%,在2015至2019年离职率也在5%以下。

责任编辑: 楚天   来源:东网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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