人人都会写履历，但什么履历才是HR眼中好履历？
大家都知道莫莉我是做外商人资的，时常会有三五好友来请我看履历，乐善好施的我，都会利用空档帮忙看，顺便看看能找出什么求职痛点。
一份履历可以带你通往更好的公司，首先你先得掌握这把钥匙，履历要怎么写才能拔得头筹？你也跟所有人一样使用APP或网页上的公版履历吗？前阵子有这研究所认识的学妹咨询我，希望我能替他诊断她的履历，最需要修改的就是冗长的个人介绍，很多人在履历甚至面试时经常犯的错误就是落落长，不论你是刚毕业的新鲜人，或是打滚多年的资深员工，一律都是采用数据来说明成就。
台湾学生普遍不会行销自己，不曾思考自己的卖点
虽然学妹是个研究生，大多只有社团经验，但其实只要你找出自己的亮点，还是可以写出不错的履历，只是大多的台湾学生太不懂得行销自己而已，像是哪一堂课成绩是第一名，就可以写。以我为例，大学上过一堂课是听演讲学英文，期末成绩是100分，是全班第一名，以此证明英文能力是听说读写都有一定的水准。
为何我会这样写呢？
因为在老板眼中只有数据是最说服人的，只有形容词讲说我英文多棒，想要进外商，根本是空口说白话，没有说服力的，老板只会觉得你在说嘴。
不好的履历比比皆是，请检视以下5点
说到这边，今天莫莉就要来揭穿什么样的履历不被HR看中，主要的共同点如下：
1.格式排版不美观，写了一大堆但是没重点。
2.基本资料不完整，自我介绍完全没有亮点。
3.只有描述工作内容，没有用数据写出自己的成就。
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4.没有针对特定职缺，投递客制化的履历，用公版投遍所有公司。
5.履历写的跟论文一样，来个三四页，太过冗长。
担任外商公司的人资一年多，看了那么多亲朋好友加同事的履历，总结所有人犯的最大错误就是没有数据（量化）也没有成就（KPI），大多人的履历只有描述工作内容，也不曾用老板的眼光看待自己的履历和检视个人卖点。
这其实很可惜，像我自己是做30国的薪水，大家可能觉得我不是业务单位，不是帮公司赚钱，感觉上不容易写出贡献，这么想就错了！因为老板不会只在意赚钱，却不在意省钱，所以我都会建议后勤单位像是人资、财务，可以多写省钱和省时间或是流程优化，一样是强而有用的成就体现。
老板想的和你不一样，履历只需要写三件事
第一赚钱、第二省钱、第三省时间！
还记得我刚进公司的时候，我的主管在年度考绩评比时，就直接叫我写我的KPI是一年节省雇主成本100万，这就是量化和贡献！
说穿了，老板想的和你不一样，只在意三件事：第一赚钱、第二省钱、第三省时间！如果你掌握这些三个秘诀，我相信你的履历，绝对是面试机会大增！
到底什么样的履历才是好履历呢？
今天莫莉就给你解决方案。根据莫莉在公司看了500多人的履历，总结好的履历都有以下特征：
1.个人资料完整，排版简洁明了。
2.成就一定有写，并且用数据来表达自己的能力。
3.公司有指派大型专案给你，一定要写出职位和做出的贡献。
写好履历只是增加面试机会，不代表得到Offer！
好的履历，就像外表一样是门面，连好的履历都没有，只能说连面试的机会都拿不到喔！没有面试机会，在台湾普遍低薪的环境，你可能就是下一个22K！
