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职场中 从来不发脾气的同事是种什么样的人?值不值得深交?

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小李大学毕业了,到了一家心仪的公司实习,经过一番努力的工作,终于转正了,就开始为了在公司长期发展开始做准备的想法了。

在公司里长期发展,人际关系不好,肯定会影响自己的前途,于是就开始留意公司里的人际关系,准备一下,选择深交一部分同事,为自己将来发展提供一个更好的条件。

小李发现了一部分人,他们平时做事低调,从来都不发脾气,和同事之间有了冲突,也不会发脾气,给属下分配任务的时候,还会受到顶撞,他们也不生气,当和领导沟通的时候,领导不高兴了,和他们发脾气,他们也不生气,看起来老是一副很稳的样子。

小李发现这类人的脾气好,看起来又很稳,就打算找一些这类人深交。

再观察一阵子,发现这类脾气好的人里,情况也分好几种,还又有很多不同,有的好像很强,也有的实力也不太行。

那到底和这些在单位里,能和这些单位同事从来不发脾气,无论上级惩罚还是下级顶撞,老是一副很稳的样子的同事深交吗?

小李有些迷茫了。让老夏来分析一下。

一、在单位里从来不发脾气的是种什么样的人呢。

1.性格成熟的员工。

职场,需要明白,最重要的事情,是想办法尽力完成单位分配下来的任务。在和同事和上司的沟通中,要学会情绪管理,以有效,明确的沟通方式为解决公司的任务打好基础。

这种员工的性格非常成熟,是一个专业员工应该有的素质,有这种素质的员工,将来一般都是前途无量的,深交这样的人,我们自然也能进步不少,还可以作为长期投资,对自己当然是十分有益的。

2.能力很强的员工。

能力越强的员工,思路越清晰,执行能力也越强,他明白自己的主要工作目标是什么,所以不会在不重要的事情上浪费自己的一点点时间。

反而是一些在能力方面有缺陷的员工,喜欢在人际关系上,送礼等其它方面动脑子,其实他们已经偏离了职场主线,即使有短暂的成功或好处,也脱离不了将来被淘汰的命运,当我们选择深交的员工时,当然选择能力很强的,这样大家可以互相帮助,对大家将来的发展都有好处。

3.老好人式的员工。

一个公司里,大多数的员工素质都是不错的,还有一部分在性格上是有缺陷的,人们常称他们是老好人式的员工,他们因为在自身能力上,性格上都有一些明显的缺陷,他们不敢拒绝同事,也不敢拒绝领导,自然更不敢和同事,领导发脾气了。

他们的发展在企业中是最不被看好的一类,如果和这类的员工深交,我们就要不断地去帮助,补贴这些员工,因为他们自己的能力实在是不能直接面对企业内部的竞争。

二、在单位里需要深交什么样的人呢?

1.做事真诚的人。

和真诚的人打起交道来,那要省事得多,和他们交流起来,直接,真实,省去了好多礼节性的谦虚,利益性的纠缠,和情绪上的影响,而且他提要求也直接,明了,博弈和交换在一次沟通之后,基本就可以解决。

最主要的还是可靠,事情确定下来以后,都会以最大的能力去完成。这样的人,大家都喜欢和他们合作,交往,如果能深交,当然是最好的选择。

2.做事有原则的人。

和一个深交,就把自己的后背交了出来,无论在职场上,还是生活中,都是非常危险的,一个人,是不是在生活工作中有原则,非常重要,原则是这个人的底线,只要他有底线,将来万一发生不好的事情,对自己的伤害就可控。

如果没有原则,那伤害起自己来,当然也就没有底线。所以,要深交,一定要看清对方在平时的生活和工作中是不是有明确清晰的原则。

3.可以互相帮助的人。

和一个人深交,那平时的来往就不能少,少了就慢慢地远了,深交也就没有了价值,那怎么才能保持和加深这种深交的关系呢,那就是常常可以来往,而且不会给对方带来不便的人。

打个比方,如果一个是亿万富翁,一个是普通中产,大家交际的空间就不同,一个愿意在街边上撸串,一个愿意在游轮上赏月,这就没有办法调和,最好是平时就可以互相能帮上忙的,一起交流,合作,消费都方便。

作为一个职场人士,应该明白,发不发脾气,不是深交的标准和理由,成人之间的交往的标准是只有合适不合适,交往的方式都以交换的方式展开,能不能深交一方面取决于自己,一方面也取决于对方。

责任编辑: 宋云   来源:腾讯 转载请注明作者、出处並保持完整。

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