小李大学毕业了，到了一家心仪的公司实习，经过一番努力的工作，终于转正了，就开始为了在公司长期发展开始做准备的想法了。
在公司里长期发展，人际关系不好，肯定会影响自己的前途，于是就开始留意公司里的人际关系，准备一下，选择深交一部分同事，为自己将来发展提供一个更好的条件。
小李发现了一部分人，他们平时做事低调，从来都不发脾气，和同事之间有了冲突，也不会发脾气，给属下分配任务的时候，还会受到顶撞，他们也不生气，当和领导沟通的时候，领导不高兴了，和他们发脾气，他们也不生气，看起来老是一副很稳的样子。
小李发现这类人的脾气好，看起来又很稳，就打算找一些这类人深交。
再观察一阵子，发现这类脾气好的人里，情况也分好几种，还又有很多不同，有的好像很强，也有的实力也不太行。
那到底和这些在单位里，能和这些单位同事从来不发脾气，无论上级惩罚还是下级顶撞，老是一副很稳的样子的同事深交吗？
小李有些迷茫了。让老夏来分析一下。
一、在单位里从来不发脾气的是种什么样的人呢。
1.性格成熟的员工。
在职场，需要明白，最重要的事情，是想办法尽力完成单位分配下来的任务。在和同事和上司的沟通中，要学会情绪管理，以有效，明确的沟通方式为解决公司的任务打好基础。
这种员工的性格非常成熟，是一个专业员工应该有的素质，有这种素质的员工，将来一般都是前途无量的，深交这样的人，我们自然也能进步不少，还可以作为长期投资，对自己当然是十分有益的。
2.能力很强的员工。
能力越强的员工，思路越清晰，执行能力也越强，他明白自己的主要工作目标是什么，所以不会在不重要的事情上浪费自己的一点点时间。
反而是一些在能力方面有缺陷的员工，喜欢在人际关系上，送礼等其它方面动脑子，其实他们已经偏离了职场主线，即使有短暂的成功或好处，也脱离不了将来被淘汰的命运，当我们选择深交的员工时，当然选择能力很强的，这样大家可以互相帮助，对大家将来的发展都有好处。
3.老好人式的员工。
一个公司里，大多数的员工素质都是不错的，还有一部分在性格上是有缺陷的，人们常称他们是老好人式的员工，他们因为在自身能力上，性格上都有一些明显的缺陷，他们不敢拒绝同事，也不敢拒绝领导，自然更不敢和同事，领导发脾气了。
他们的发展在企业中是最不被看好的一类，如果和这类的员工深交，我们就要不断地去帮助，补贴这些员工，因为他们自己的能力实在是不能直接面对企业内部的竞争。
二、在单位里需要深交什么样的人呢？
1.做事真诚的人。
和真诚的人打起交道来，那要省事得多，和他们交流起来，直接，真实，省去了好多礼节性的谦虚，利益性的纠缠，和情绪上的影响，而且他提要求也直接，明了，博弈和交换在一次沟通之后，基本就可以解决。
最主要的还是可靠，事情确定下来以后，都会以最大的能力去完成。这样的人，大家都喜欢和他们合作，交往，如果能深交，当然是最好的选择。
2.做事有原则的人。
和一个深交，就把自己的后背交了出来，无论在职场上，还是生活中，都是非常危险的，一个人，是不是在生活工作中有原则，非常重要，原则是这个人的底线，只要他有底线，将来万一发生不好的事情，对自己的伤害就可控。
如果没有原则，那伤害起自己来，当然也就没有底线。所以，要深交，一定要看清对方在平时的生活和工作中是不是有明确清晰的原则。
3.可以互相帮助的人。
和一个人深交，那平时的来往就不能少，少了就慢慢地远了，深交也就没有了价值，那怎么才能保持和加深这种深交的关系呢，那就是常常可以来往，而且不会给对方带来不便的人。
打个比方，如果一个是亿万富翁，一个是普通中产，大家交际的空间就不同，一个愿意在街边上撸串，一个愿意在游轮上赏月，这就没有办法调和，最好是平时就可以互相能帮上忙的，一起交流，合作，消费都方便。
作为一个职场人士，应该明白，发不发脾气，不是深交的标准和理由，成人之间的交往的标准是只有合适不合适，交往的方式都以交换的方式展开，能不能深交一方面取决于自己，一方面也取决于对方。
