人越长大，就越能在生活的洗礼中得到不少道理。
都说成长是悄无声息的，可也正是在这个过程中我们慢慢明白的道理，在整个人生历程中留下重要而精彩的痕迹。
那你又有哪些慢慢才明白的道理呢？
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逐步地改善，远好过雄心勃勃的失败
一个人优秀与否，与他是否懂得对当前现状不断地进行优化和改善有很大关系。
谁都有一定的雄心壮志，但并非谁都能理性认知走向成功的秘诀。
有这样一个形象的描述：
普通人的模式是这样的：计划失败→沮丧→骂自己一顿→制订新计划→继续失败。
精英人士的模式是这样的：计划失败→沮丧→骂自己一顿→深度思考计划为什么失败→改善问题→制订新计划。
可见，拥有会逐步改善问题的思维有多重要。
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控制想说话的欲望
在人际交往中，很多人都会不自觉地放纵自己说话的欲望。
但正式的场合，并非说得多就做得好；交朋友，也并非咕咚一股脑地把100%的自己展示给他人就可以了。
要在人际交流中游刃有余，应该是知道该说什么，知道不该说什么，明白怎么说，把握好说话的度。
真正的朋友，永远是靠才华或人格魅力吸引而来。同时我们也要永远记得别把75%以上的自己暴露出去。
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专注10分钟，好过分心1小时
史蒂夫·吕贝尔曾说：“注意力是别人能够给你的最为重要的财富，它比金钱，货物，财产的价值都高出许多”。
但在现实生活中，我们总是容易被各种形形色色的外事外物占据自己的注意，导致做事效率十分低下，耗费大量的精力。
而分心的结果，无不是付出的时间成本大大高于所得收获。
因此，我们无论做大事还是小事，与其分心1小时，不如告诫自己，给自己单独10分钟的专注时间，不能有任何分心行为。
长期下去，就能很好地改善做事分心的情况了。
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拒绝做老好人
职场中不难发现有那么一部分不善拒绝，万事说好的人。
无论是小到帮同事打水，大到替他人完成各种工作方案，他们永远在需要的时候刚好出现，对所有的请求都不会拒绝。
当然，乐于助人并非不好。
但友好的人际关系和职场氛围不应该是一方一味地给予，另一方一味地索取。
一次两次的好，是善良和友好，但成为一个老好人，他人只会认为是理所当然，而不会感念你的好。
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冲突也是一种沟通方式
很多人都会害怕冲突。
一旦与他人产生冲突，发现氛围变得紧张，就会习惯性地畏惧和退缩。
但一味地消极对待冲突，并不能帮助我们解决已经存在的问题。相反，适当的冲突，反而能帮助我们看清问题本质，并在冲突中袒露自我，加深双方的心理连接。
而在冲突之后得出的共识，往往是最能经受时间和问题的考验，同时使双方感情加深。
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不要总认为自己有人可以依赖
依赖心理，是一个人独立成长的最大障碍。
偶尔的脆弱和对身边人的依赖，是正常现象。但如果遇事就想要他人帮忙解决，那便永远也不会有解决问题的能力。
因此，消除依赖心理，我们首先就要丢掉认为自己有人可以依赖的心理。做事之前，不要想着谁能帮忙，而应该尽自己所能地先去尝试一遍，养成独立思考的习惯以及自主做事的能力。
