逐渐脱离疫情的美国经济正热，虽然失业率高于疫情爆发前，但是包括制造业、餐饮业和营造业在内的许多公司，却都找不到足够的人手。
华尔街日报报导，调查显示有些人不能或不肯重返工作岗位的原因如下：有数百万成人表示害怕染上或散播新冠肺炎（中共病毒）；企业复工较早，但学校还没开，部分家长必须顾小孩；许多人收到的失业救济，比上工赚到还要多；以及，没有职缺要求的技能或不愿意转行。
美国企业正如火如荼展开征才聘雇活动。根据劳动部，企业主3月增加91.6万个工作，经济学家预估，7日公布的4月就业报告，将再加100万人。
但缺工仍然严重，可能使经济复苏受限。部分企业的作法是舍弃业务，例如放弃竞标接案，放慢递运零件的速度，或关闭餐馆的其中一区，这些情况拖慢了经济扩张的脚步。其他公司则提高薪资以吸引人手，这可能推高消费者物价或降低企业获利。
劳动力供不应求将嘉惠劳工。他们可能要求升职加薪，或更有弹性的工作时间。
分析师说，随着有更多潜在劳工接种疫苗、学校全面开学，以及职邦失业补助到期，缺工问题应可逐渐缓解，但这个过程可能需时数月，而且影响已经浮现。
有目标百货和福特汽车在内4,000家大公司客户的云端招募平台iCIMS首席执行官Steve Lucas说：“到这个地步有点让人震惊。企业迫不及待想成长，迈步速度快过求职者。”
加剧缺工问题的是，许多劳工，特别是女性，很难走出家门。根据乔治城大学智库FutureEd,4月27日当周，美国最大的200个学区只有60%完全开放，而许多安亲班减少接受托儿数。
一些雇主和经济学认为，加码发放失业救济也是阻力。截至4月17日的那一周，有超过1,610万人领取失业救济，每周除各州常规的平均318美元外，还能额外领到联邦补助300美元，比时薪15美元的全职工作者收入还高。加码的福利9月到期，最长可领近18个月，是大多数的州通常允许期间的3倍长。
另一个例子是住在洛杉矶的Lonre Zaman，他一年多前丢了音乐会推广人员的工作，后来一直没工作，靠储蓄、失业救济和联邦补助过活，每周大概750美元，他说足以支付房租和帐单，虽然月底没有余钱。Zaman表示，对仓库或餐馆工作没有兴趣，渴望回到娱乐业，正等候前雇主能在未来几个月开始招工。
