劳里埃大学教授哈斯科尔（David Haskell）表示，大学的理念，特别是在艺术、人文和社会科学方面，是基于社会公正或批判理论，这些理论源于马克思主义思想。（Geoff Robins／加通社）
加拿大高等院校提倡多元、平等和包容，本是大好事。最近有加拿大学者对《大纪元时报》表示，这些都只是表面工夫，许多大学实际上对部分师生区别对待，本身就构成歧视和不公平。
经济压迫变成文化压迫？
劳里埃大学（Wilfrid Laurier University）安省宾顿校区人文系教授哈斯科尔（David Haskell）表示，许多大学嘴上说提倡多元和包容，其实只是一味宣扬人种肤色或性取向上的多元，根本容不下思想意识上的多元，有针对性排斥一些团体，如白人、异性恋或基督教信仰群体，将他们统统贴上“压迫者”的标签。一谈到这些人群，压根就不想多元。
去年夏天美国黑人弗洛伊德（George Floyd）事件后，劳大领导层赶忙发公开声明称劳大校园充斥制度性种族歧视。哈斯科尔和劳大商学院另一名教授麦克纳利（Will McNally）在公开信中指出，制度性种族歧视这一说法，来自批判性种族理论，严重影响校园学术自由。
哈斯科尔认为，如今大学，尤其是大学里的人文社科学院，都在搞所谓的社会公平，即批判性理论，而这种批判性理论实际上根植于马克思主义。
他认为，直至几十年前，加美英等西方国家多以白人文化为主，或至少以基督教文化为主。如今席卷西方国家的社会公平运动，将马克思过去在经济层面上的有产者与无产者、压迫者与被压迫者的对立，变成文化压迫者与被压迫者的对立，哪个人只要是主流文化中的一员，就被他们说成是压迫者。
他认为，这么搞是以偏概全，要知道个体白人和其他所有肤色个体一样，也有可能面临不利处境。
左派逻辑谬误和混淆视听
加拿大统计局2016年人口普查数据显示，加拿大出生南亚裔、华裔、日裔和韩裔25至64岁所有教育程度人群中，2015年平均就业收入在5.93万至6.68万元（加元）之间，高出非少数族裔的本土出生加人5万6,384元的收入水平。
哈斯科尔说，加拿大亚裔群体收入高，不等于他们就是在压迫加拿大白人，收入差距只是群体和个体选择差异造成。但在高等学府里热衷搞社会运动的人，一直在混淆视听，把这种结果上的差异非要往偏见和歧视上扯，根本是一种逻辑谬误。
他说，美国两位大学公共政策和社会科学资深黑人学者最近研究也得出同一结论，认为这种结果上的差异是根植于文化中的个体选择和决定差异造成，而不是种族歧视造成。
他说，他们的研究结果与当前流行的政治说法相矛盾，因此受到了严厉批评，两位黑人学者遭到美国进步运动中许多人的斥责和诋毁，这暴露了大学搞假多元化的虚伪。只要谁的言论不合左派们的意识形态时，即使这个人是有色人种，也不再代表他们口中的多元。
今年5月，新布省艾里森山大学（Mount Allison University）健康心理学副教授阿扎（Rima Azar）在博文中表示，加拿大不存在制度性种族歧视，后被校方停薪停职。从身份上来说，阿扎实际上是左派口中的弱势受压迫群体：黎巴嫩移民、女性。
互惠规范才是社会出路
普林斯顿大学讲师、《不会愈合的伤口》一书作者尼利（Russell Nieli）研究显示，平权行动等基于种族的特殊优惠政策，只会强化人们对优惠政策针对人群的负面偏见，加剧社会分裂。只有实施互惠规范原则，社会才能更和谐、高效和繁荣，种族对立和紧张关系自然会消亡。
尼利曾说，互惠规范实际上就是，只要其他人不对自己人搞特殊，我也不会对自己人搞特殊，这样的社会制度，才更公平和和谐。
哈斯科尔表示，一旦开个口子对哪个群体搞特殊对待，整个局面就会倾覆不可收拾。无论是白人还是什么人，都不应该有特权，只希望法律面前人人平等。
