图为餐馆招聘示意图。
在新冠病毒（中共病毒）疫情造成劳动力短缺的情况下，美国企业正在吸引和留住工人方面发挥着自己的创造力。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，田纳西州诺克斯维尔市（Knoxville）一家“老人帮助老人”（Seniors Helping Seniors）连锁企业的总裁雷·贝尔斯（Ray Bales）实施了一项特别奖金计划，以吸引护理人员重返工作岗位。除了提高小时工资和提供150美元的签约奖金，该公司还以员工的名义，向当地一家支持阿尔茨海默氏症（Alzheimer）研究的慈善机构捐赠了50美元。
贝尔斯说：“这是能够给予护理人员的一种全新的方式。”
在疫情期间，这家将需要居家护理的老年客户与仍有兴趣工作的老年人配对的企业，不得不解雇了所有员工。但现在，它比以往任何时候都繁忙。在增加了签约奖金和捐赠之后，贝尔斯在一周内收到了12份申请，并聘请了两名新的护理人员。
不过，他还需要填补30到40个空缺职位。他表示：“希望我们能继续接到大量这类（申请），我们将重新开始工作。”“有很多人在等待帮助，这让我很伤心。”
劳动力短缺
去年，中共病毒疫情导致数百万人失业，各州和联邦政府为失业者提供了额外的福利，包括每周的额外补助。如今，尽管6月份新招聘人数增加到670万，但空缺职位的数量，也比以往任何时候都多——根据美国劳工部（Labor Department）的数据，6月份的空缺职位招聘数量为1010万。
该数字可能超过了正积极寻找工作的人数。7月份的就业报告显示，大约有870万失业者在找工作。
经济学家指出了一些企业——尤其是那些工资较低、需要面对面交流的企业——可能难以找到工人的原因。首先，由于Delta病毒变异体的出现，感染的威胁仍然存在。一些工人，大部分是母亲，可能无法找到托儿所，因此选择待在家里。
此外，一些人认为，额外的失业救济金也会抑制人们重返工作岗位，尽管许多州已经取消了额外的失业补助，而且联邦失业救济计划将在9月份结束。
这种情况达到顶点后，最终导致工人们比疫情前拥有更多的选择权。公司在给予员工福利方面，越来越有创造性了。招聘网站 Indeed上的招聘信息显示，从2020年7月到2021年7月，招聘激励措施翻了一番，而对提供激励措施的工作搜索量，增加了134%。
求职网站Indeed的经济学家AnnElizabeth Konkel评论说：“总体情况是，雇主们现在真的在努力地想尽办法，以吸引工人，因为挑战仍然存在。”
给工人401(k)退休福利
许多公司和企业都给工人提供了经济方面的刺激。一些餐馆现在向员工提供401(k)退休账户，或利润分成。这将有助于提高员工的退休储蓄，并尽量不让他们离开。
IRA金融集团合伙人亚当·伯格曼（Adam Bergman）说，在今年之前，他可能只看到过一两家向员工提供退休计划的餐厅。而现在，该组织每周都会接到很多餐馆打来的电话，希望制定为员工提供的退休计划。
他说：“他们正在努力鼓励员工留下来。”
接下来会如何
甚至更大规模的公司现在也提供很具创造性的津贴和补助。塔吉特（Target）和沃尔玛（Walmart）最近宣布了学费报销计划，以帮助员工支付高等教育的费用。百思买（Best Buy）、亚马逊（Amazon）和脸书（Facebook）等其它雇主，也提供了养老和儿童保育福利。
员工们的工资也在上涨。在食品服务和零售领域，签约奖金变得越来越普遍。棒约翰（Papa John’s）、麦当劳（McDonald’s）和墨西哥快餐店（Chipotle）都在提高工资和发放签约奖金的餐厅之列。
当然，根据智库兰德公司（RAND Corporation）的经济学家凯瑟琳·爱德华兹（Kathryn a. Edwards）的说法，现在就看出这就能够稳定劳动力市场和能够让人们重返工作岗位还为时过早。对于激励求职者和工人，尤其是那些从事低收入工作的人来说，仍然需要进一步的改善。
她表示：“名义上的工资增长或发放聘用奖金，与拥有一份稳定、安全的工作不是一回事。”她还补充说，带薪病假等进一步的福利，将会让人们更有安全感地重返工作岗位。
她说，最终影响劳动力市场最大的未知因素，目前仍然悬而未决。
她说：“现在的情况同去年3月份的一样。除非疫情彻底得到控制，否则经济不会复苏。”
