根据内部员工爆料，东芝的补偿方案为月平均工资工作年限x工作年限系数。具体来说，假设一个东芝员工的月平均工资为5000元，工作28年的老员工次性可拿到工作年限补偿金22.4万元，工作14年的员工可拿到补偿金9.1万元。
除了工作年限补偿金外，员工还可拿到与退体年挂钩的生活补偿金，距离退休年越近，生活补偿金就越多。
细细算下来，东芝的偿方案对于那些即将退的老员工非常有利，相当于能够拿到一笔额外的退休金，工作不满20年的员工拿到的赔偿则不多，还得面临找工作的压力。
但即使是这样，东芝工厂的补偿方案，也超过国内大多数工厂。
但有评论认为，东芝高额补偿，应该感谢中国，是中国强大了，中国人才有底气和尊严。它们还认为：我们可以让自己人欺负，也绝对不允许外国人在我们的土地上欺负中国人。
那么，我们是怎样让自己人欺负的呢？早有耳闻5（天）+2（天），白（天）+黑（夜），还有什么996，35岁就是老职工要辞退，末位淘汰制。
比如，中国的华为，普工也在5000左右，但只招18-30岁的。
华为的工作强度很大，等级观念很强，分为22等级，高等级一般是部门经理和老总级别了，年薪大概在70-110万。普工混到这个级别比登天还难。
华为一位高管因老婆不在身边要辞职，但是他的作用非常大，任正非说：“你可以要她来深圳嘛！”高管说老婆不习惯来深圳，于是任正非说：“这样的老婆你要她干嘛？！”
还有个华为前员工李洪元因离职赔偿金问题，被投诉敲诈勒索，遭羁押251天，最后因证据不足被检察院决定不起诉而获得人身自由，并要求李洪元公司华为发出声明恢复其名誉。
当然，华为也是中国一家有名的企业，手机占据了中国很大市场份额。但我认为，它只不过是一家生产手机的，不能把爱华为等同于爱国，它免费给你手机了吗？它给国家多交税了嘛？没有，相反，它经常几十亿几百亿拿国家补贴，财政的钱也就是纳税人的钱哪！
中国总有这么一些人，昨天说大家都是孟晚舟，今天说大家捐1000元帮许家印，殊不知，自己一辈子收入都抵不过他们一个轮胎，一个马桶，真是蠢得无以复加！
