比如，移民之前甚至移民之初，我都听到过华人圈儿里一个关于“华人被歧视”的“经典例证”——华人找工作“受到歧视”。
而其中与此有关的一个更加“确凿”的证据，是与菲律宾和印度移民相比，华人找工作无论是成功率还是质量，普遍都比较不理想。
而当我真正移民之后亲身经历了找工作、乃至工作几年之后又回想起这个“传说”的时候，我才发现真正而主要的原因在于——早期华人移民的整体英语水平相对堪忧（我感觉2015年之后中国技术移民的英语水平明显提高）。
比如，绝大部分当地老板要求能够用英语“流利沟通”——这个要求一点儿都不过分，我招的人至少能跟我正常交流吧——于是，（跳过口音等等问题不说）在原来的国度里英语就被广泛使用的菲律宾和印度人，比起中国人当然普遍地更容易被当地雇主接受。
于是，在这样一个明明由语言问题造成的就业差异面前，“华人被歧视”的结论就出现、乃至广泛流传了。
这就是“歧视”被扩大化的一种常见原因——并非“源于”歧视的现象，却让人们把它的原因含糊地归结为“歧视”。
曾经在我身边，还发生过这样一个小事——
在大温Richmond一个我经常等车的公交车站，在某年春天的某几天里，每到下午下班时间，就会固定地出现几位东亚裔面孔的老人，看上去是采摘野菜归来，然后一起乘车回家。
但非常遗憾的是——
他们有一个很“惊人”的习惯，就是不管自己什么时候来的，总能够做到“无视”之前已经在等车的人，然后“冲到”最前面去抢着上车。
最“惊人”的动作，是有时会有一个老人率先“冲”到最前面，然后用自己的身体挡住车门，大声招呼着所有的老年同伴上车之后，才让出上车的空间给其他人。
所有等车的人不愿为了这点小事与一群老人发怒，但是一两次过后，再看到他们，都露出一脸鄙视。
恰好有一天，有一个越南同事和我一起等车，当那群老人再次结伴而来的时候，与我们一起等车的几个人用摇头叹气耸肩等等肢体和表情、表示着厌恶与鄙视。
我的越南同事说——“这些人为什么这种态度，这是歧视这些亚洲老人吗？”
我说——“你继续看吧……”
然后，他就看到了我刚才描述的画面——
最后，我问他——“你还觉得这是因为歧视吗？”
“当然不是……”
在加拿大的几年、经常见到媒体在报道亚裔与非亚裔之间的冲突（或者“受到伤害”）的一些新闻时，会跳过事情的起因（或者一笔带过）而直接完成“歧视亚裔”的定性。
对此，我的观点很简单——虽然这个社会有“歧视”问题的存在，但是事情的起因有很多种可能，并非所有的冲突都是因为歧视。
对于那些“跳过”事情过程和原因、简单直接扣上歧视“帽子”的所谓歧视事件，我只能表示不认同。
歧视，不该是一个“框”，让人们把什么都“糊里糊涂”地往里面装。
虽然那样很省事，但是结果却不那么好——
一来，是让人们忽略了事情真正的原因。
二来，把事情的原因归结为一种“社会问题”，于是变成与自己没了干系、轻松推脱了所有的责任。
第三，在客观上营造了“歧视”扩大化效果，容易让很多人有意无意地在内心里渐渐埋下一种“我们是被歧视”的弱势心态。
三、那些“敏感的自尊，内心的自卑”
虽然“歧视”话题似乎很“火爆”，但是我一直觉得它只是一个存在于媒体和网络上的话题——而日常生活的同事、邻居、熟人之间，几乎没什么人聊这个话题。
而在真实生活中，真正有人说“遭遇”歧视的两个故事，都是发生在初到加拿大的前两年。
第一个故事，发生在一个国际象棋课程里。
起因是授课老师在讲述一种源自欧洲的点心时，由于担心中国儿童不熟悉，于是又专门给“来自中国的小朋友”多描述了两句。
结果，这下可“点燃”了在场几位中国家长的热议——
第一位说——“这老师也太小看中国了！这有什么呀，这种点心几年前在北京的很多小区里就到处都买得到了！”
于是其他几位家长也随声附和，最终大家一起表示这个老师就是看不起中国、是对中国人的“歧视“。
我对此感到很愕然——倒不是因为我对这种点心确实不熟，而是因为“太开眼了——原来这也算歧视？”
第二个故事，发生在一个艺术中心的开放式讲座里。
当时，一位教师模样的人，用幻灯片在给现场席地而坐的孩子们讲述人类文明的起源。
在提到包括中国在内的四大古老文明时，老师描述人类那时候的生存条件非常恶劣，包括要面对非常恶劣的气候，和今天看来难以接受的食物……讲到这里时，老师生动（或者说夸张）地做了一个表示“恶心”和难以下咽的表情。
结果现场一两位中国家长带着孩子“愤然离场”，表示“这是对中国古代的歧视”。
结果，老师在下一张幻灯片里，讲述的就是这些古老文明国度里，那些人们战胜恶劣条件的伟大，以及我们今人应当向他们致以的敬意。
可惜，“愤而离场”的那几位中国家长和孩子没有听到后面这些。
后来，每当在中文媒体里看到那些似乎永远频繁发生的“歧视”事件时，我总觉得多少都能够看到这两个故事的“影子”。
四、结语
一种歧视，来自于别人。
一种歧视，来自于自己。
我们当然要拒绝和反抗来自别人的歧视，
同时也不要呵护和纵容，那些来自于自己内心的歧视。
