师兄苦笑着说，晋升副高之后，他接到了广州一个国家医疗中心的电话。对面开出来的筹码让他难以拒绝：“薪资什么的自不必说，其他的科研配套和待遇真的不是东北任何一个地方可以比的。”
一杯白酒下肚，我读懂了师兄的怨郁。几年前，师兄曾有一次去北医进修的机会，但在院里的“规矩”下，他被迫让出名额。后来，那个顶替师兄的医生现在已经挂上副院长的头衔。
“在咱们医院，老师辞职必然人走茶凉。与其在这里做一个没有背景的小医生，我还不如南下机会多一些。”
老师和大师兄的话，让这次师门宴气氛为之一冷。我抬头看了看对面正忙着起酒的小师弟，刚到嘴边的话又咽了回去。
在我刚去进修的时候，就知道了小师弟的遭遇：虽然其科研临床都很硬，但面试本院未过。
后来才知道，家境贫寒的小师弟是倒在了被索要“人事”。
一场接风宴，硬生生吃成了离别宴。目送着老师一行人上车回家，我突然感觉到秋天的东北真的好冷。
透彻心扉的冷。
那些正在离开的人
老师和师兄师弟们走后，医院很快就塞进来了新的主任和新的主治们，但接踵而至的是各种医疗事故和投诉。
为了明哲保身，刚刚进修回来的我已经在申请调至科研岗。
就像我之前说的那样，东北这片黑土上不止盛产粮食，也盛产人才。在我儿时的记忆里，那些喜人的水稻会装成一列列铁皮运往关内。与此同时，人才们也如粮食般流入了山海关。
这段时间，我在网上看到了很多分析东北医生出走的文章，有些说的很对，但有些也说的不对。
起码在我身边来说，离开只是为了活的更好而已。
刚刚毕业的学生走了，因为在那里有更好的工作岗位。青年医生们走了，因为在那里有更清晰的前景和更诱人的薪资。老主任们走的理由更简单，家里的孩子都不会再回东北了，自己还留着当空巢老人么？
再退一步，医务人员的薪酬差异度也与居民收入差异度成正相关。显然，整体经济收入的影响，也会不同程度体现在医生个体的医疗收入上，成为一只无形的推手。
2020全国各地区年均现金薪酬总额（图源：丁香人才）
据国家统计局公布数据，与十年前相比，黑龙江、吉林、辽宁数量均为净减少状态。东北三省人口净减少数量排在全国前三，合计净减少超过1100万，数量相当于长沙、青岛去年的常住人口。
从净减少幅度来看，东北人口外流现象也最显著，前十名单之中黑龙江、吉林、辽宁三省包揽9名。
只不过，以前的流动大军是工人、是商人、是各行各业。到了现在，变成了硕士、博士，甚至是很有水平的大牛们。
入关大潮浩浩荡荡，医生只是浪花上的一朵小小浪潮罢了。
水土不服的君子兰
十一期间，我们师门又在微信上开了次所谓的视频组会。老师搂着孙子给我们看，大师兄现在也是那所医院的小主任了，小师弟也在杭州找了女朋友。
唯一美中不足的是，老师临走之前带走了一兜黑土和几株我们的市花君子兰，但似乎这些君子兰不适合南方水土，纷纷死掉了。老师也在催促我赶紧再买些送过去。
正当我要应承下来时，猛然间眼前却一片漆黑，医院的应急灯也突然亮起。
哦，原来是停电了。
