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据报字节跳动将启用1075工作制

今年8月,TikTok母公司字节跳动正式取消实行多年的“大小周”工作制, 恢复每周两天的双休。近日,有外电消息指,字节跳动将采用“1075”工作制,即早上10时上班,晚上7时下班,一周工作5天。员工7点后加班,需提早申请。字节跳动暂未就事件作出回应,但倘若成事,该公司将成为国内首批正式规定缩短工时的科技公司之一。

彭博社获得的一份字节跳动内部文件显示,字节跳动调整至1075工作制后,员工可申请在工作日加班不超过3小时,或周末加班不超过8小时。申请加班的人员,最多可获比正常工资高三倍的额外补贴。

《澎湃新闻》亦引述多名字节跳动员工表示,字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。

对于加班工资也有明确规定,工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

员工对“1075”反应两极

有员工表示,规定明确每天7点下班后,可以为公司节省夜宵、打车费等成本,能够防止员工摸鱼,也能提高工作效率。同时,还能使得公司的名誉进一步提升,吸引更多不喜欢“内卷”的人才进入公司。

不过,另一员工担心取消加班会影响收入,“现在的工资没有改变,却减少了工作时长,相当于薪资普涨,所以绩效考核的晋升调薪可能会变得更加严苛。也有员工担心落实的问题,指工作量不会因为工作时长减少而变低,因此实际推行后未必会让人更加轻松。

责任编辑: 夏雨荷  来源:香港经济日报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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