最近，中国一家知名企业通过监控网络流量排查“摸鱼”人员，冲上热搜，关于上班期间“躺平”、“摸鱼”（混钟点）的话题引发热议。分析人士表示，习近平主政后改革倒退，所谓“社会主义市场经济体制”弊端丛生，贫富差距加大，社会上仇富心态蔓延，处于底层的年轻人上班“摸鱼”变成当前社会“反内卷”（应对个人发展无出路）的出口，凸显习式社会主义计划经济发展模式的局限性。
国美控股集团日前一则“关于违反员工行为规范的处罚通报”在网上流出，指部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源，从事与工作无关事宜，包括玩电脑游戏、上网聊天、网购、玩抖音、听音乐等，总共有11名员工受到惩处。国美控股集团发出声明证实了此事，并勉励员工要“对于工作中的’摸鱼’、’躺平’苗头保持警觉，防微杜渐。”
这条消息一出，立刻在网络上引起广泛讨论，登上热搜。网友们纷纷分享五花八门的摸鱼心得，包括一天能办完的事情尽量分成三天办；入职的时候要选一个最隐蔽的座位，玩游戏的时候表情一定要从容；走的时候一定要放一杯滚烫的热水，让同事以为你还在...
中国新闻网对此发出评论，表示上班摸鱼，确实该罚，必须旗帜鲜明地反对，不过处罚力度和监管范围要适当。
摸鱼花招百出
不少网友则认为，日复一日的加班、开会，令人疲惫。摸鱼的出现，迎合了新一代职场人的生存需求，是新一代职场人的独门武器。也有人认为，现在的年轻人非常聪明，因为看清楚付出的时间精力也得不到等值的回报，是看透了这场吃苦与回报的交易，所以主动做出对自己有利的事。
30岁，在北京从事影视媒体工作的胡小飞（化名）对美国之音说，他在上班时间浏览与工作无关的网站，是几乎每天都做的事。他偶而也会浏览团购网购物，或者去茶水间冲泡咖啡冲得越久越好，有时冲完就站在窗边把咖啡喝完再回去。上厕所的时候，也不忘多打一关游戏再回座位。他说，反正就是想办法把离开位子的时间拖得越长越好，他称之为“起身走动，有益健康。”
他说，中国社会过去是“先富后富”，现在是“先富不富”，很多年轻人看清了这个事实，觉得再怎么努力也没有用，且年轻人比较反叛，觉得既然没有办法采取激烈行动去改变现实，就只能自嘲地“躺平”，在工作中摸鱼，苦中作乐。他并不觉得这么做有什么不对。
他说：“突然大陆开始流行‘内卷’这个词时，正是说明现在很多年轻人对于现实的不满。他们就觉得说，与其这样子身陷其中，不如我脱离出来，就静静看你们内卷，我就做我的享乐主义，这可能是这一代年轻人共有的特质。”
据中国人力资源公司“前程无忧”今年2月发布的职场人摸鱼情况调查，有71.5%的受访者认为摸鱼在所难免，20.8%的人认为摸鱼是在快节奏高强度工作环境下应当存在的环节，有28.3%的认为摸鱼是不务正业或对雇主不公，仅有12.3%几乎不摸鱼。
对于摸鱼的原因，有26.2%的受访者表示因为工作压力大、想放松，报告引述一个90后的受访者的话说：“996已成家常便饭，下班开会已成日常。所以何不摸鱼偷得一刻闲？片刻的休息，是为了晚上更好地加班”。另有20.0%的受访者表示摸鱼是因为低时薪，且有64.8%的受访者表示上班摸鱼不会有罪恶感。
不过，员工摸鱼，其实很多主管都看在眼里，只是看要不要出手严惩而已。在广东一间ICT大厂担任业务处高级处长的林先生就对美国之音说，由于他们的工作是业务性质，有些员工自己私下偷偷开设另一间公司接单，有的人上午去拜访客户，下午就回到自己公司做自己的事，或者以应酬为名线上填表而未进公司打卡，他多半是睁一只眼、闭一只眼。
林先生说，由于他们公司是知名大厂，所以有一些知名企业或是新创公司时常觊觎他们手中的客户名单，因此员工很容易就被挖角，时常只要多个几百块钱人民币，他们就离开，所以不能对员工太抠，如果要求太多，他们往往就不干了。
林先生说：“现在中国有很多美商、欧商、德商很多外商，有能力的人很容易找到工作，因为现在在中国的（外商）企业太多，所以在中国要找工作反而比较容易。早期是不容易，因为早期好的企业很有限。”
忠诚度下降
在两岸三地从事企业员工训练的一位人力资源资深副总经理Helena持相同看法，她说，中国职场异动率很高，对公司的忠诚度比较低。
她对美国之音说：“大陆他们可能几百块人民币的差异就会想跳槽的，你很难跟他们讲loyalty（忠诚度），或是希望他对你公司有多大的passion（热情），我觉得，他们主要是讲一个比较现实的，就是说现实观点比较多一点。”
国际间不少调研结果都呈现类似的情况。美国人力资源公司TINYpulse2019年发布的《2019员工承诺与敬业态度报告》（THE2019 EMPLOYEE ENGAGEMENT REPORT），针对全球25,000名在职人士进行调查，发现员工忠诚度有下降的趋势，43％的受访者可能会以10％的加薪离职，较前一年增加18%。
中国“前程无忧”的《2016离职与调薪调研报告》则显示，2015年中国员工的平均离职率为17.7%，其中制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率最高，分别为20.9%、19.8%和19.6%。
美国调研机构盖洛普（Gallup）在2013年的一项调查也表明，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国则远远低于世界水平，只有6%。
