根据美国劳工部的“职位空缺和劳动力流动调查”（Job Openings and Labor Turnover Survey，简称JOLTS）报告，11月的离职人数飙升至453万，比10月份增长了8.9%，也突破了9月份的436万。(fotolia)
美国劳工部周二（1月4日）报告称，11月份辞职人数创历史新高，而就业岗位总数却有所回落。
根据美国劳工部的“职位空缺和劳动力流动调查”（Job Openings and Labor Turnover Survey，简称JOLTS）报告，11月的离职人数飙升至453万，比10月份增长了8.9%，也突破了9月份的436万。
在被称为“大辞职潮”的现象中，工人辞职的部分原因是劳动力市场流动性的增加，因为职位空缺的数量大大超过了寻找工作的人数。
11月份，美国职位空缺总数为1056万，低于FactSet估计的1100万，也低于10月份的1109万。然而，根据当月的美国非农就业报告，职位空缺数大大高于11月失业和寻找工作的总人数688万。
11月份的职位空缺率为6.6%，低于10月份的约7%，但远高于去年的4.5%。
“大辞职潮没有减弱的迹象，辞职人数创下新纪录。问题是为什么，答案是截然不同的原因。”美国海军联邦信贷联盟的企业经济学家罗伯特‧弗里克（Robert Frick）说，“对COVID-19的倦怠和恐惧仍在继续，而且鉴于职位空缺和工资上涨，许多美国人有信心辞职。”
周二的另一份经济报告显示，12月份的制造业活动低于预期。
12月份的ISM制造业指数为58.7%，低于60%的预期，也低于11月份的61.1%。
ISM制造业指数下降最大的是供应商交付量下降了7.3个百分点，以及价格意外下跌14.2个百分点，而此时通胀处于近40年来最高水平。调查回应显示，部分钢铁和石油价格也正在下降。
ISM制造业指数若超过50%表明制造业总体上在扩张，而低于50%则表明制造业主要在收缩。
从好的方面来看，就业指数上升至54.2%，上升0.9个百分点，表明招聘依然强劲。
然而，JOLTS报告显示，劳动力市场发生了一些转移。
在行业层面，由于住宿和餐饮服务从10.5%下降至8.9%，休闲和酒店业的开业率从10.1%下滑至8.7%。休闲和酒店业的雇用率小幅上升至8.1%，但辞职率跃升了整整一个百分点至6.4%。
随着COVID病例激增，医疗保健和社会援助行业也表现出压力，该领域的辞职率当月达到3%，创历史新高。
