每当被领导分配加班时，相信很多人都会在心里默默回一句——咱公司是撑不到明儿了吗？
然后想想房租、绩效，无奈地打出一句——好的。
然而，95后的到来给职场带来了全新的风气。他们就像《皇帝的新装》里的那个孩子，毫无畏惧地说出“大人们”说不出口的实话。
比如，面对公司对于加班同事的奖励，腾讯应届生张义飞在600人的工作群里直接@两名领导并大胆开麦：“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“你们做任务排期的时候有没有考虑过手下人的死活”？
此事虽在腾讯内网发酵，但还是在1月26日登上微博、脉脉、知乎等平台的热搜。结合对于Z世代的职场趋势调研就能看出，此次事件并不是个例，而是95后对于职场不合理现象的一次剧烈反弹。
面对95后、00后的年轻职场人，企业如果不改变陈旧的管理思路，“被手撕”的情况只会越来越多。
95后不加班
“连续20多小时高强度进行设计和开发......持续一周高强度完成了超过200项产品和设计修改”，这段企业微信产品部给员工颁奖的评语，成为了腾讯95后程序员张义飞怒怼管理层并决心离职的导火索。
他在群里的公开发言中讲述了自己高中同学，一名和他同岁的程序员，突发脑出血离世的遭遇，呼吁同事们在下一次被需求压得喘不过气、被迫加班的时候，意识到自己离ICU只有“再加一次班”的距离。
张义飞在脉脉上的签名是“不想加班”。根据他脉脉上的简介，他在2021年12月入职腾讯Web开发二组，对于这段工作经历的描述是，“起夜微信，开卷！”。
在后续对于此次声讨加班事件的说明（以下简称“说明”）中，张义飞称，刚入职腾讯的第一个月，一度因为压力过大引起身体不适，他陆续和身边同事聊过发现，大家都对过度加班十分不满，普遍存在“能走但不敢走”的心态，而且加班不是组内特有的现象，已经是事业群乃至公司的普遍现象。
企业微信技术总监罗程在回复张义飞时也承认，奖项的评语引导有问题。微信事业群曾搞过晚上熄灯赶人的模式，自己也曾晚上跑到各个组赶人，但只持续了很小一段时间。“根本原因和环境、社会、竞争、考核模式、信息传达等多方面都有关系”，并称从上到下的行动已经在准备了，只是有个讨论过程。
在脉脉热榜第一的帖子评论区，一些职场人觉得，加班的来源之一是“媚上”。如果产品没有亮点，速度变成了最直观的“邀功筹码”。于是领导将原本合理的交付时间层层压缩，只为向上级邀功，营造出“工作效率高”、管理有方的假象。
在某互联网大厂做产品经理的文梨和张义飞有过类似的经历。文梨说，去年组里有一名新来的同事，因为领导分配给他一个高强度的任务，又把时间压得特别紧，为了如期交付，被迫在公司沙发上睡了4晚，每天工作到凌晨，只睡几个小时。
领导对技术不了解，并不知道执行的难度有多大，一味地催着上交。后来领导无意中得知这名同事最近都在公司睡沙发，开大会的时候说：“听到这个消息，我很震惊，也很欣慰。xx同学在项目上的付出，大家都是有目共睹的。“
这催生了95后文梨离职的念头。“听到她这段话我当时就反胃了，一个领导看到员工这样，不但没有一点反思，反而说自己很欣慰，并且当众表扬和鼓励，我受不了这种价值观”。
在上述说明中，张义飞也对加班盛行的原因进行了分析。他认为，由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班。
张义飞和同事的对话
另外，张义飞认为，公司虽然传达了不加班的信号，但员工不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出更符合他们的诉求，而大多数人的能力上差距并不大，单位时间内的总需求量是固定的，员工出于绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷，从而拿到高绩效。
在很多领导层的眼里，加班即美德。比如2019年10月16日，每日优鲜合伙人因为员工早晨9:30没有到岗，晚上10:30没人加班，将这一天称为耻辱日。
