截至5月20日,传闻中大规模裁员没有如约而至,阿里没有上演像其他互联网公司那样沸沸扬扬的“集体毕业”。但《财经天下》周刊采访了解到,阿里巴巴眼下的确在裁员。本次裁员涉及多个事业群,钉钉、CTO线、阿里云、淘特、淘系等BU。知情人士透露,阿里是滚动式裁员,不会大规模“集中毕业”。
最近,阿里巴巴员工李帆很不安,手机里时不时弹窗出的裁员新闻,加深了她的焦虑,她害怕下一个会轮到自己。
每天,李帆都会去职场社交软件脉脉上看一眼,了解最新动态,还加入了一个名为“阿里毕业实况群”的微信群,里面陆陆续续进了200多人,有一些人在群里诉说自己的裁员经历,“4月18日左右被约谈的,拿了N+1的赔偿,今天是最后一天。”“坐标淘系,拿了N+3的赔偿。”还没有被裁的在群里打出了羡慕的语句,“我也想要N+3。”
阿里巴巴本轮裁员消息,是4月底开始发酵的,5月11日随着一张截图的流出,阿里裁员的消息开始引起外界关注。这张截图想要表达的意思是:阿里杭州西溪A、B区的访客会议室5月16日和5月17日全被集团订光了,将用于大规模裁员的面谈沟通。
与此传言氛围相应的是,身处风暴中心的阿里员工们,成了脉脉里的常客,使得5月以来阿里一直在脉脉热搜里霸榜,5月19日依然靠着1052万的热度位居第一,多位认证为阿里员工的人在这里吐槽自己的被裁经历。
一位淘系员工告诉《财经天下》周刊,他们不敢公开说,只能在脉脉上或者私下交流裁员相关问题,原因是大家被谈的时候都被警告了。一位司龄5年的淘特员工透露,自己身边有好几个技术同学陆续被约谈,都是挨个谈话。“突然一个人就没了,一问原来是被裁掉了,以前从没遇到过这种情况。”
阿里杭州西溪园区
阿里究竟裁了多少人?《财经天下》周刊向阿里巴巴方面求证,但截至发稿没有得到回复,阿里官方至今也没有对此进行回应,因此具体的裁员数量外界无从得知。
阿里裁员,传闻落地
《财经天下》周刊从多个阿里员工处了解,本次阿里裁员涉及多个事业群,包括钉钉、CTO线、阿里云、淘特、淘系等BU陆续都在裁员。其中,钉钉的裁员大概在10%-30%左右。有的部门裁的是高P,有的部门砍低P,CTO线则早已“排好名单”。
一位5月19日刚被裁员的钉钉教育员工向《财经天下》周刊透露,官方口径是N+1,“如果马上走给N+2。”此次裁员受波及面较大,“有的是整个部门都被优化,十几个人都走”,而且,阿里已经提前锁定了HC,这也就意味着员工无法内部活水到其他岗位。
事实上,阿里裁员的消息,此前已经传过一轮,今年3月还因此上过热搜。
当时,36氪报道称,从去年底至3月,阿里部分事业群在持续进行人员缩减。一些事业部于3月中旬接到了集团的通知,裁员将按比例执行。那时,动刀最大的是包括饿了么、口碑、飞猪在内的本地生活板块,盒马、淘菜菜也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化。但阿里云、淘系电商尚未波及。
那一轮最夸张的裁员传言是,阿里将裁员30%。后经媒体向阿里核实,得到反馈是数据太过夸张,阿里不可能一下子裁掉近8万人。这一轮在脉脉上,阿里依然被传裁员20%到30%,个别部门甚至被传裁员40%。
《财经天下》周刊向阿里方面核实,截至发稿并未收到回复。一个阿里员工认为,这个数据不准确,太夸张了,一下子裁掉几万人那得多轰动。上述刚亲历裁员的钉钉员工说,各个业务线比例都不确定,但“有的组80%的人都没了。”
虽然无从得知阿里的具体裁员比例,但阿里的裁员却被言之凿凿。多位阿里员工向《财经天下》周刊透露,裁员名单已经确定,陆续在谈“大礼包”。一位淘系员工透露,5月16日自己被约谈,立马就走能拿到N+3。
每年4月是阿里新财年的开始,所有员工都要接受对上一年的考核,而和往年绩效优化不同的是,即使是绩效较高、职位高的高P,今年也不一定安全。
“优化了一个P9,四五个P8,有去年刚升上来的P8今年就被优化了。”一位阿里巴巴内贸事业部(CBU)员工透露,本部门从三月就开始优化,比例在20%左右,主要是年终绩效考核为3.25和3.5的。
据了解,阿里巴巴的年终绩效考核分几个档次,最好的是拿3.75分-5分的员工,大概占比能到30%;绝大多数拿的是3.5分-3.75分,占比约有60%;最差的是3分-3.25分的,约占10%。如果年终绩效考核被评为最差的一档,会被取消年终奖和晋升机会,绩效连续两年不合格就会被辞退。
阿里云P7肖景向《财经天下》周刊回忆,此前阿里招人难,一般连3.25都不会劝退,反而劝留。“绩效差,就意味着没有涨薪、年终奖和股票,那大家自己就走了。”
《财经天下》周刊在采访中获悉,阿里巴巴对于各个事业部没有给出统一的裁员比例,由各BU(事业部)根据预算自己制定裁员策略,而与往年相比,今年的绩效评定尤其严格,往年只有最低档危险,今年连3.5也不安全。
多位阿里员工向《财经天下》周刊透露,即使今年绩效被打到3.5,也有可能被裁。一位员工透露,自己在淘系做前端研发,拿到了3.5的绩效,刚满两年还是被裁了。
“3.75也有被裁的。”一位阿里员工在脉脉上写道,他见过最惨的是整个组被裁的,里面还有两个3.75。一位职级为P7的员工称,自己已于4月初被裁,裁员并不是按照绩效考核高低来定的,小领导提名单,大领导拍板,比例在20%左右。
员工和外界一样,无从得知阿里巴巴确切的裁员情况和标准,大家都只能根据零散的信息来拼凑“真相”。但能确切感知到的是,身边的同事在慢慢变少。一位淘系员工透露,他熟悉的好几位同事这轮都走了,但对方也不知道具体比例。
而早在4月中下旬,淘菜菜已谈过一波,只能拿N+1,给了一定缓冲期,也是5月离职。一位被裁的淘菜菜员工透露,“HR说我们没有N+3政策。”
据知情人士透露,“和其他互联网公司不同,阿里裁员的风格是‘小刀小刀动’,没等员工反应过来,一波就结束了。”上述人士总结称,阿里是滚动式裁员,不会“集中毕业”,但也不是裁一波就安全了,而是常态化了。
“跟什么营收利润都没关系,就是政策影响下,互联网企业未来可跑马圈地的预期小了,之前把一些优秀的人招过来养着,现在业务范畴缩减,人员自然冗余了。”上述被裁的钉钉教育员工分析。“另外,这个时间点裁员,大家都能理解。”
一些校招生被劝退
不光阿里在裁员,网信中国数据显示,自去年7月至今年3月,包括腾讯、阿里巴巴、美团、字节跳动、拼多多等在内的12家互联网巨头共离职了21.68万人。一些公司还发明了新词,将裁员美名其曰“毕业”。
对于阿里来说,在裁员风波中,一些“反常”事件也正在发生。比如,一向极少被毁三方、试用期不过的校招生们被主管暗示HC会缩紧、今年试用期很严格、趁早出去看看机会为好。
“Leader直接就说,阿里不会主动毁三方,但你来,试用期也不会给过。”一位淘特2022届校招生韩立向《财经天下》周刊透露,自己在实习三个月后被劝退。