近日，郑州2家医院近40名专家集体跳槽到郑州大学第一附属医院（下称郑大一附院）的消息，在医疗圈引发热议。
据悉，这些集体跳槽的专家主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，平均年龄约40岁。
《健康时报》报导，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”郑州市第七人民医院一位副院长表示，5月17日，心外科一下子走了14个。事前他们都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边就任命职务上班接诊了。他们还是从微信朋友圈里知道的。
报导还引述阜外华中心血管病医院一位科主任的话说，这几天，超声科走了4个，心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个。这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位……
对此，郑州大学第一附属医院一位副院长表示，这是新院长上任后谋划了几个月，实施引进人才的战略。随后省内、国内还会有更多的业务骨干加盟郑大一附院……
郑州市第七人民医院一位负责人气愤地表示，人才不是不可以流动，关键是该怎么流动。不讲规则悄无声息地挖人，而且一挖就是一个团队，弄得该院正在诊疗的临床业务措手不及。
央广网引述知情人士的话透露，此次医生跳槽团队含郑州市第七人民医院心脏移植团队和阜外华中心脏大血管团队，跳槽的主要原因是考虑薪资待遇和个人发展。
该知情人士说，郑大一附院开出的条件很诱人，跳槽程序上可能考虑欠妥了，医生上午还在原单位手术，下午就到新单位报到。现在原单位执意不放，新单位执不了业，一开展业务便涉嫌非法行医。他说，省卫健委了解了相关情况后，也已经发函叫停，“接下来，跳槽专家团队或将退回原单位上班”。
大陆上游新闻报导，郑大一附院的“挖人”力度比较大，如有的超声科专家入职后，直接成为科主任级别，以及会获得科研支持，用这些方式吸引医生。
一位知情人士说，“对医院的业务影响还是比较大的，比如郑大一附院这次‘挖人’，直接挖走了我们医院的一个心脏移植团队，等于说医院只剩一个心脏移植团队了。”
对于这起集体跳槽，引发大陆网民热议。
“这种挖角行为不可取，不道德；但凡原单位对人好一点，也不至于全部跳槽；真正应该反思的是医疗体制。”
“人才引进就该如此，给与人才足够的空间和安全感，哪怕原单位不放，辞职也可以去。”
“人往高处走，可以理解！但是河南省卫生医疗工作的失败已经显现，大量的医院得不到扶持，逮住光鲜亮丽规模大的郑大一附院使劲喂，导致医疗设备资源，人才资源集中于一个垄断体，伤害的还是越来越看不起病的普通人。”
“不是不让高薪，郑大一附院医院挖别的医院40个人，还没给原单位提前说，谁给他们的勇气，那些大夫在原单位诊治的病人呢？都不用负责了吗？现在感觉就是往郑大一附院的资源倾斜太厉害，他们做起事来毫无顾忌，并不是一件好事，医院不要搞垄断，到最后受伤的只会是最底层看病的老百姓。”
“原单位反省一下自己，为什么自己留不住人，医生都跑了的后果不能叫患者承担吧。”
