马斯克要求员工回办公室上班的语气强硬。（取自网络）
特斯拉首席执行官马斯克（Elon Musk）通过内部电子邮件，表明“不再接受远距办公”，并且强调“所有希望远距办公的员工必须每周‘最少’在办公室工作40小时，否则就是该离开”。马斯克的新命令在硅谷科技圈引起广泛讨论，许多华人工程师也议论纷纷，认为特斯拉的规定可能会再一次改变科技业工作文化。
特斯拉“不再接受远距办公”，马斯克在邮件还举例，办公室“必须是特斯拉的主要办公室，而非与工作职务无关的遥远分部办公室，例如如果是佛利蒙工厂的人力资源部门的员工，却在其他州的办公室上班。”
在湾区工作多年的林姓工程师指出，其实在疫情之前，许多科技公司就已经是弹性的上班文化，并不规定每天一定要在办公室工作。而身边不少同事在转职或跳槽时，也会将公司文化与工作时间的弹性与否作为考量因素之一。而疫情之后，多数人都经历了被迫的在家工作，现在逐渐回到正常生活，但已经习惯弹性工时的人，恐怕难以接受硬性的办公室生活。
他表示，疫情两年以来，身边有不少同事很享受远距上班，平日开会时，有些同事人在夏威夷、有些人在纽约，“当然滑雪季时，人在太浩湖的就更多了。”还有朋友直接在太浩湖买房，自己有去的时候可以住，平时作短租，请管理公司打理，“我想多数同事都不会喜欢每周40小时强制要在办公室的规定。”
另一位也在科技公司工作十多年的James也指出，原本以为经过在家工作两年之后，后疫情时代多数的科技业应该最起码会是“混合式”的办公模式。但是特斯拉的新规，却可能会再次改变产业文化。
他表示，特斯拉无疑是当前最受瞩目的公司之一，马斯克的一言一行都受到广泛关注，从这次马斯克的要求中可以感受到马斯克口气的强硬，估计也会有其他公司起而效尤，收紧弹性上班的福利。
