佛罗里达执业律师李维先生介绍如何通过职业移民“润”到美国。图为示意图。（Shutterstock）
近期大陆的清零封锁和经济放缓，使许多人打算“润”出（逃离）国门。如何才能移民美国，本报采访了佛罗里达执业律师李维先生。李律师在前3期介绍了通过亲属移民美国的途径和注意事项，第4期和第5期，介绍如何通过职业移民“润”到美国。
记者：从理论上讲，是不是所有的行业都可以做“超常工作能力”的一类优先绿卡？
李律师：是的。就像咱们中国人说的，行行出状元嘛！但是从实际执行情况看，能给绿卡的，往往是美国很有重要性的领域，如科技、经济、医学、军工、教育和文化等方面。
我本人办理了很多中国艺术家的一类优先。回顾这些申请，往往某门艺术与西方相同的批准得多。那些美国或西方没有的艺术类别，充其量也只能起到一个丰富美国文化生活，加强同世界其它文化交流的作用，这类的就不太容易批准，也很难有一个客观的评判标准。
但纯西方的文艺类别，如小提琴、钢琴的演奏者、芭蕾舞蹈演员、西洋唱法的歌唱演员，办起来难度也大。因为这些艺术门类都有世界级别的竞赛，像小提琴、钢琴演奏、摄影和表演比赛等等。如果一个艺术家没有在世界级大赛里获过奖，就很难得出此人是世界上最好的艺术家的结论。因为只有极少数艺术家才能达到这样的高度。
记者：听您这么一说，这个“超常能力工作者”系列确实够难的。如果申请人的确很出色，而“超常能力工作者”的归类又无法申请，还能有别的办法吗？
李律师：我们华人通常说的一类优先包含了三种情形。我们刚刚讲过的“超常能力工作者”这一类，在移民系列的代号是EB-1(a)，即一类雇用系列的第一种情形，华人中也有称之为“纯一类优先”的，它的标准实在太高了。
但如果一个申请人谈不上超常，但也很出色，移民法上用的英文词汇是Outstanding，就是Standing Out，是木秀于林的意思。在中文语境里应该是杰出、出色、优秀的意思。那么这就是我要谈的一类优先里的第二种：杰出的教授或研究人员（Outstanding Professor Researcher）。这些人在众多的、平平的教授和研究者中是胜出的，是有一些成就的，甚至有一些重要成就，但又不是全世界范围内只有极少数人才能做出的那种成就。
记者：那这个种类有什么用来衡量成就的标准吗？
李律师：有，跟“纯一类”的标准是一样的。只不过没有硬性的三种证据必须满足的指标，每项证据的数量和质量也不必那么高。总之要证明申请人不是一般般的在大学里教书的教授和实验室里搞科研的，而是他们中间的“鹤立鸡群”者。因而，在证据上就要有这种结论性的干货。
比如，比一般科研人员多出几倍的文章，在课题里都是发起人、负责人和主要研究者。出版论文时都是排在最前面的论文作者。在科研会议上往往是课题研究成果的演讲者，或是专利的归属者。作为教授呢，那就要获得过什么“优秀教授奖”；出版过比较轰动的著作，被其他学者或教授引用；被当地电视台邀请作为特约嘉宾，以领域专家的身份来解释公众都关注的问题，如某项法律或环保的技术问题等等。
记者：听起来感觉只要是小有成就应该够格了。那华人在大学里教书或在科研机构里工作的人很多，是不是都应该申请这个类别？
李律师：你说的不错。但这个种类和“纯一类”有一个重大的不同，就是EB-1(b)这个种类是需要在美国的雇用单位提出申请，而不是自己为自己申请。这就给申请人带来很多麻烦和难度。作为教授，如果不是终身教授，学校会说，你这不是永久的工作，所以我们无法给你这个“永久的工作邀请”（Permanent Job Offer）。这样就不能提出申请。科研方面，在学校里更是以科研项目为基准的，很少有永久的科研人员，所以雇用单位也会以“我们不能给你一个永久的工作邀请”而拒绝给申请人申请。
移民法把“永久的工作邀请”定义为那些“没有雇用的确切终止日期”的工作。所以，申请人要同雇用单位（或未来的雇用单位）搞清楚，是因某个项目而被雇用（项目做完，雇用关系也就结束了）；还是一个项目完成后自然还有下一个项目等待去做。后者就是没有一个确切的雇用终止日期的工作，那就是“永久的工作邀请”。
但华人学者有许多工作于公立大学，有时会碰到官僚主义的做法（私立大学也存在）。如实验室的雇用主管不愿意在申请表上签字，就把事情交给上级处理。这样层层上报，结果很可能办不成。但有的申请人很幸运，遇到了一位果敢的老板，痛快地在申请表上签了字，这样就使申请人的问题迎刃而解。
