美国7月份的职位空缺超过了1,120万，远远高于预期。图为2022年7月26日，在加利福尼亚州洛杉矶，电信巨头威瑞森（Verizon）的一家商店张贴着“现在招聘”的标志。(Mario Tama/Getty Images)
美国劳工统计局周二（8月30日）报告，美国7月份的职位空缺超过了1,120万，远远高于预期，几乎是劳动力市场能够提供工人人数的两倍。
劳工统计局周二公布的最新的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，7月份可提供的职位总数为1,124万个，远远超过金融数据和软件公司FactSet所估计的1,030万个。
7月份的职位空缺比6月份的高出约20万个，6月份的职位空缺最初报告为1,070万，向上修正后为1,104万。
根据2000年12月以来的数据，今年3月，职位空缺创下了1,186万的历史新高。
7月份的数据进一步证实，对于现有职位而言，劳动力仍然相当短缺，因为职位空缺的数量与可用劳动力数量的比例接近于2:1，也就是说，每个求职的人平均有大约两个工作可供选择。
劳动力市场紧张可能会加剧通货膨胀，因为在物价上涨接近四十多年来最快速度之际，雇主将被迫提供更高的薪酬来吸引工人，进而推动通货膨胀率飙升。
本月的招聘人数减少，降至638万人。作为衡量工人信心的一个密切关注的指标，辞职人数也有所下降，降至418万。辞职人数占劳动力的比例下降了0.1个百分点，至2.7%，但按历史标准衡量仍相对较高。
根据亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Fed）的数据，在COVID-19疫情时期，跳槽已被证明是有利可图的，跳槽者的平均年工资增长率为6.7%，远高于留在原职位上的人的4.9%的增长率。
7月份的总离职人数略有下降，为593万人，离职率降至3.9%。裁员和解雇的人数变化不大，略低于140万。
