图为示意图。2022年2月2日，美国华盛顿特区一家商店的橱窗里，挂着招聘告示。
美国费城联邦储备银行在一份新的季度报告中透露，今年早些时候的劳工就业数据可能被夸大了110万。
根据该地区央行的第二季度“州级就业早期基准修订”（Early Benchmark Revisions of State Payroll Employment）报告(pdf)，研究人员对3月至6月期间的就业变化的估计，与劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，简称BLS）公布的数据相比，有33个州和首都哥伦比亚特区的数据都被认为大幅修订了，与他们的统计数据有所不同。
费城联储的研究人员发现，其中有4个州的后期调整幅度非常大，另外29个州和首都地区的修订幅度较小，其余17个州的调整幅度较小。其中包括特拉华州的就业人数下降了4.1%；新泽西州的就业人数下降了1.2%。
因此，就业增长数字可能被多算了110多万。
报告说：“总的来讲，在此期间净增加了10,500个就业，而不是劳工统计局的各州合计的121.15万个。美国当前就业调查（Current Employment Survey，CES）估计的数字是，在此期间的就业净增长为104.7万个。
这也意味着，3月至6月的就业持平。此外，目前的估计表明，自6月以来的四个月里，就业增长为2.8%。
美国传统基金会（Heritage Foundation）数据分析中心区域经济研究员安东尼（E.J. Antoni）告诉《大纪元时报》（The Epoch Times），这“给人的感觉像是一次掺了水的胜利”。
他说：“费城联储的数据与家庭调查的非常吻合。家庭调查的数据显示，自3月以来就业持平；与其相悖的是，机构调查的数据显示就业增长强劲。”
他还指出：“在今年，劳工统计局对月度主要就业数字的季节性调整，一直都是异常的大，而且都是向上调整的。需要将12月的数字下调30%，才能从根本上平衡之前的大幅上调。从技术上讲，2022年的就业增长是被‘拔高’的”。
费城联储还解释了它的计算方法与美国劳工统计局的计算方式有何不同。外界关注的是，这是否会迫使劳工统计局在未来几个月内降低其数据？
劳工统计局被发现重复计算
批评者指控劳工统计局发布的每月就业报告有问题。
劳工统计局的报告由两项主要调查组成：机构（企业）调查和家庭调查。在2022年的大部分时间里，机构调查数据记录了强于预期的增长；而家庭调查数据则基本持平。自3月以来，这两个数据之间的差距，已经飙升至270万工人。
对于为何出现这种差距的主要解释就是，劳工统计局允许重复计算。这意味着，它将把一个人拥有的每一份额外工作，都单独算作另一个就业来统计。而家庭调查部分则不允许这样计算。
因为自2021年11月以来，拥有两份或更多份工作的人数增加了8%以上，大约为780万，所以在过去一年中，重复计算大大增加。
尽管存在重复计算的问题，联邦政府11月的数据依然表明，美国劳动力市场正在放缓。全职就业率从10月到11月急剧下降，兼职就业增长持平，劳工部的扩散指数——计算256个行业就业增加百分比的指标——从去年的74.8下降到63.5。
这是否会影响货币政策？
经济观察家们认为，强劲的就业数字给了美联储足够的理由和决心，来继续收紧货币政策。如果经济正在蓬勃发展，而且今年总共增加了437万个工作岗位，那么美联储就没有动力去改变或放缓其期望打击抑制通胀的加息政策。
然而，目前还不清楚，美联储主席鲍威尔和其他联邦公开市场委员会（FOMC）成员，是否在严密关注劳工统计局的数据，还是在观察数量众多的其它就业指标。
市场专家预计，随着美联储的加息在整个体系中发挥作用，明年的经济和劳动力市场将同时出现放缓的局面。有关经济衰退已经来临的讨论也变得更频繁，特别是在周四公布的从零售销售到制造业的11月经济数据显示疲软之后。
根据美国全国商业经济协会（National Association of Business Economics，简称NABE）11月的调查，经济学家们预测，2023年的月均就业增长将仅为7.6万，低于今年的39.2万。
美联储的经济预测调查（Survey of Economic Projections，简称SEP）显示，官员们预计，2023年和2024年的失业率将为4.6%，2025年将为4.5%。
