2022年12月2日，美国纽约市曼哈顿区，商店的橱窗展示了一个招聘标志。
虽然2022年以铺天盖地的大科技公司裁员的负面消息而告终，但新数据显示，这些公司的裁员对美国就业市场的损失微乎其微。经济学家表示，这可能表明2023年就业市场将在强劲的基础上启动。
新年伊始，亚马逊公司表示，由于全球经济前景持续恶化，计划裁减超过18,000名员工。知名人力资源机构Challenger, Gray& Christmas, Inc.周四（1月5日）发布数据显示，2022年科技行业领衔裁员，比2021年裁员数量增649%。
但是根据最新的美国劳工部数据，在去年11月，也就是大型科技公司裁员成为头条新闻的同一个月，美国劳动力市场裁员140万人，裁员人数接近历史低点，不到劳动力总数的1%。
与此同时，有1050万个职位空缺，即每个可用工人大约有1.7个职位空缺。面对590万离职（包括自愿和非自愿离职），公司勉强填补离职人员的空缺，雇用了610万名员工。
辞职背后的所有势头尚未减弱：11月有420万人宣布辞职，这是连续第18个月有超过400万人自愿离职。
而美国劳工部周五（1月6日）公布的就业报告显示，2022年12月就业增长放缓，但仍高于预期。新增非农就业22.3万，失业率降至3.5%。这表明即使美联储努力放慢经济增长，但劳动力市场依然强劲。
基于最近数据，2023年美国就业市场有以下四大趋势：
蓝领工人可能比白领角色有更多工作保障
ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅‧波拉克（Julia Pollak）对CNBC表示，截至去年11月，裁员人数远低于在COVID大流行前通常容易受经济动荡影响的工人裁员水平，例如住宿和食品、建筑和零售业等行业的裁员水平。
但在信息和金融方面，解雇人数略高于COVID大流行前标准。转折点可以追溯到2022年7月，大约在美联储开始积极加息和经济衰退担忧真正爆发的时候。
因此，对利率上升敏感的行业（如金融和房地产行业）以及希望不惜一切代价借贷实现增长的行业（如科技行业）遭受重创。
“总的来说，裁员人数仍远低于COVID大流行前。”波拉克说。她表示，面对高利率、强劲消费需求的相结合，意味着“蓝领工人的工作安全性更高，而信息和金融领域的白领员工安全性较低。”
求职者放弃创新工作职业以“回归基础行业”
最近围绕科技和金融行业的大规模裁员，反映出公司在围绕创新（或投机）计划（如加密货币和元宇宙）过度招聘的结果。
波拉克说，作为回应，在2023年，求职者正在通过“回归基础（行业）”，并押注于具有可靠保障的工作，尤其是在医疗保健、传统信息技术和其它“今天和可预见未来都有需求的稳定工作”领域。
截至去年11月，专业和商业服务以及制造业的职位空缺有所增加，医疗保健和社会援助领域的招聘人数激增。
就业高流动率将持续存在
最近几个月，求职者的信心有所下滑，而且人们不太可能在没有找到新工作的情况下辞职。但是，尽管存在经济担忧，去年11月仍有420万人辞职。
波拉克说，面对不确定性，强劲的辞职数字表明人们实际上是带着新的工作机会跳槽。她补充说，就业高流动率可能成为新常态，因为远程和灵活的工作使换工作更容易（也更有优势）。
许多企业不能足够快地更换员工，比如住宿和食物行业。与2020年2月相比，甚至金融职位空缺和信息职位空缺也有所增加。人才短缺让雇主付出沉重代价。
波拉克说，根据最近的ZipRecruiter数据，在过去六个月找到新工作的人中，约有36%的人属于那些不积极求职者，而在COVID大流行前这一比例为20%，在1990年代则低至4%。
2023年招聘市场会强劲吗
2022年全年，美国雇主增加了450万个工作岗位，是继2021年之后，在1940年有记录以来创造就业岗位第二好的一年。2021年因为劳动力市场从COVID大流行病引起的封锁中反弹，增加了670万个工作岗位。
波拉克表示，几个月来，拥有5,000多名员工的大型企业发布了创纪录的职位空缺。更能抵抗经济冲击的公司（那些提供从医疗保健到食品等基本商品和服务的公司），以及赚取可观利润的公司正在利用这种稳定增长来大量招聘。
一月往往是招聘旺季，因为公司有新的预算和业务目标。ZipRecruiter通常会在新年伊始看到招聘信息增加20%，波拉克表示，没有理由相信2023年不会以强劲招聘市场开局。
另一方面，与11月份的增幅就业相比，12月份的就业增长略有下降。《华尔街日报》分析，最近的一些数据以及科技和金融业的裁员潮表明，劳动力市场虽然仍有活力，但可能开始失去动力，未来一年的收益可能会逆转。
《华日》援引凯投宏观（Capital Economics）高级美国经济学家安德鲁‧亨特（Andrew Hunter）的话说，“在过去的几个月里，我们显然处于这样一种情况：就业增长一直保持得出奇的好，而且正在逐渐放缓。”
