中国上市券商2022年报陆续发布，陆媒指出，券商人均薪酬大降，除了与获利不佳有关外，更是配合“共同富裕”大潮下的政策面引导，呼应中纪委2月提出要破除“金融精英论、唯金钱论”。
财新网昨天报道，2022年的年报出炉，多家上市券商人均薪酬较上年降了2成，高级主管降幅超过3成，包括保险公司、银行、公募基金、信托行业等，整体薪资特别是高级主管薪资都往下调。
智通财经app（应用程式）指出，据统计，2022年26家券商中有22家的人均薪酬降，占比超8成。其中，中信证券人均薪酬为人民币（下同）83.64万元，年降11.68%。
中金公司人均薪酬为81.96万元，年降29.60%；海通证券人均薪酬为49.98万元，年降36.29%;招商证券人均薪酬为47.27万元，年降39.37%。
在业界出了名高薪的中金公司，在2021年报中，税前年薪超过500万元的董监事和高阶主管就有12人，其中4人超过800万元；到了2022年报，已经没有薪酬超过500万元的高管，薪酬最高的是396.5万元。
经济学者刘胜军发文指出，金融业高薪是全球现象，但中国金融机构很少有纯粹的私企，大多数是国企或者国有参股企业、上市公司。在这种情况下，高薪很难不引发争议。
去年7月，中金公司一名“90后”员工家属在社交媒体上贴出先生的薪资单，显示月入人民币8万元，虽然后来证实是为了买房贷款，提供的薪资纪录有虚高嫌疑，但金融业员工高薪现象引起许多舆论争议。
报道引述券商公司一名高级主管说，中金风波只是添了一把火，“主要是现在在共同富裕的大趋势下，金融和其他行业比起来，收入差距越拉越大”。
去年7月，中国财政部发布“关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知”，要求优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，规定高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬40%以上应采取延期支付（期限一般不少于3年）。
今年2月23日，中纪委网站刊发题为“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”的文章，文章指出：深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风等。
报道引述业内人员表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。
