美国调查机构盖洛普（GALLUP）公布最新一份调查，最敬业与最不敬业的国家令人跌破眼镜。在145个国家中，美国企业员工被视为是“最敬业的”，日本员工则与意大利员工并列“最不敬业”，而且日本连续4年持平，持续处于世界最低水平。
盖洛普指出，全球员工最敬业的前三名国家为美国、印度、巴西，前2名都突破30％，巴西则是略微低于30％，但垫底的日本与意大利，2022年则仅为5％。
盖洛普调查中的“员工敬业度”是工作价值的主要指标，数字愈高，代表员工更加主动投入工作，而员工的投入性对企业业绩、生产效率与离职率等都有重要影响，因此也是投资者相当关注的一环。
盖洛普指出，除去资料不足的国家，全球145国“具有工作热情的企业员工比例”平均值为23％，在疫情期间曾有一段下跌，但疫后回升，比2021年上升2个百分点，也是2009年首次调查以来的新高。
与此同时，全球愈来愈多员工也正在“安静离职”。意思是他们仍正常上下班，但心里已经不再在乎这份工作，从中也找不到意义和热情，与同事、老板和组织之间关系疏远。
员工压力程度连续第二年维持在纪录高点，全球44％的员工表示在工作上经历了很大的压力。
