亚洲工厂缺工情况势将影响美国物价。（路透）
亚洲是世界工厂，美国人买的东西大部分来自此地，但因为亚洲年轻人不爱到工厂上班，影响所及，全球化制造的模式将经历新考验，西方消费者以后可能买不到像过去定价那么便宜的廉价时装、平面电视或家具等商品。
在越南胡志明市开服装厂UnAvailable的英国人Paul Norriss说，20多岁工人是服装业的传统劳动力，现在却经常退出公司培训计划，因为“大家都想当网红、摄影师、美妆博主，或到咖啡店上班”，留下来的也只做个几年。
亚洲制造业国家碰上了世代问题。较年轻劳工的教育水准比父母高，又擅长使用Instagram、Tiktok和其他社群媒体，认为工作不该被局陷在四堵墙内。而且他们生的小孩比上一代少，意味20多岁时并没有维持稳定收入养家的沉重压力。服务业荣景也提供了工厂以外的选择，比方说可以在购物商场当店员或旅馆做接待。
为应对缺工危机，亚洲工厂不得不提高工资。雇主有时采取代价高昂的策略留人。例如工厂装潢使用落地玻璃窗、设置供应抹茶的咖啡区、改善食堂品质、为员工提供瑜伽和舞蹈课程，或者幼儿园服务，每个月还会组织喝啤酒、开卡丁车、打保龄球的团建活动。过去，这些是硅谷科技公司才有的福利。
玩具和游戏生产商孩子宝（Hasbro）说今年越南和中国缺工推高了成本，在亚洲有大型生产基地的芭比制造商美泰儿（Mattel）也苦于较高的劳动成本。两家公司都调涨了产品价格。旗下大部分鞋款都在亚洲制的耐吉（Nike）6月表示，劳动成本走高致产品支出上扬。
根据华尔街日报报导，越南工厂的薪资自2011年来增加逾一倍到每月320美元，中国的工厂薪资从2012到2021年则膨胀了122%。
经济学家Manoj Pradhan指出：“对于习惯了以可支配收入的一个相对稳定比率来购买商品的美国消费者来说，会需要重新调整过。”
有些制造业者可能把工厂搬到较便宜的地方去，但这样做的难度愈来愈高。一些拥有大量劳动人口的非洲和南亚国家，政治并不稳定或基础设施不足，也没有熟练的劳动力。例如扩展到缅甸和伊索比亚的服装品牌，发现生产业务受到社会动荡或内战所扰。
