离婚也要跟公司报备？中国上海一名杜姓男子本是某食品公司的高层员工，怎料工作几年后突然收到公司解雇通知，只因为他离婚一事没有跟公司主动通报。杜先生知情后感到不满，愤而提告要向公司求偿，最后判决出炉，公司需支付杜先生10万元人民币（约新台币43万元）的违法解除劳动合约赔偿金，案件结果曝光后也掀起中国网友讨论。
▲一名公司主管某天突被开除，竟是因为他离婚没跟公司报备。（示意图／翻摄自unsplash）
根据《新民周刊》报导，杜先生2017年2月到该间食品集团任职，工作几年后，双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合约，杜先生也升职为首席运营官办公室高级管理人员，并签字确认了公司的管理规章制度，签署道德规范、保密义务、利益冲突排解等协议。
而其中一项规定就指出，为避免高层擅聘亲人，如工作涉及专案或事项相关责任人、供应商等利益主体与其有特殊关系（如亲属关系、投资关系等）时，需立即主动报备。依照《奖惩管理办法》规定，如有婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者，视为严重违反公司规章或纪律，公司可解除劳动关系。
杜先生当时任职时，婚姻关系申报为已婚，但公司在2021年1月透过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此，2021年1月，公司向杜先生开立合约解除／终止通知函。对此，杜先生于2021年2月向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合约的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。
仲裁结果出炉，判公司须支付杜先生违法解除劳动合约的赔偿金10万元人民币，以及2019年11月的工资差额3540.23元。公司对此不服，诉至法院。一审法院经审理，作出判决：公司需支付杜先生违法解除劳动合约的赔偿金10万0804元，但无需支付2019年11月的工资差额3540.23元；公司不服提起上诉，但二审驳回上诉，维持原判。
该篇新闻曝光后也掀起中国网友讨论，不少人都认为公司管太宽，倘若杜先生是离婚后和他人再婚没报备，之间存在利益冲突，那把人开除还情有可原，但杜先生只是没报备自己已经离婚，与公司利益也无任何瓜葛，却遭公司无情对待，让网友直言“这公司只是找个由头想开除这个员工吧”、“婚姻状况属于隐私，与工作无关滴，所以属于违法解除劳动合约吧”。
