中共财政紧张，加上人口出生率大跌，多地开始打破教师“铁饭碗”。当地官媒报道，北京丰台区也在拟定教师退出机制，引发热议。
中共官煤《北京日报》1月8日报道称，北京市丰台教育发展理事会7日通过《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》，宣称2024年该区将加强对教师的年度考核，建立教师退出机制。
丰台区教委副主任翟洪臣称，少部分教师抱有“铁饭碗”观念。
翟洪臣说，对聘期内年度考核不合格的教师，聘期结束后学校可不再续聘，或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可解除聘用合同。
他还说，下一步将对长期在编不在岗的学校冗馀人员进行清理。
报道称，针对小部分教师在获评高级职称后“躺平”，丰台区将全面推行“竞争择优、能上能下”的校内岗位竞聘机制。
中国人口出生率断崖式下降。有数据指，2023年出生人口不足800万。随著出生率下滑，幼儿园和小学、中学陆续出现招生难的情况，大量学校倒闭。
此外，中共财政陷入危机，公务员降薪一波接一波。教师的工资也一降再降，还有许多地区的教师已经发不出工资。中共不断高喊“精简机构和编制”以应对危机，但保安和网格员等基层“维稳人员”继续扩招。
在此之前，中国多个地区已经打破教师“铁饭碗”。比如厦门市公立学校招聘教师已经取消编制。
北京丰台区跟进打破教师 “铁饭碗”，引发民众热议。有网友表示，“去年全国新生儿不到八百万！ 以后会有大批的幼儿园，小学、中学被撤并，这些多出来的教师会是第一批感受到人口下降带来的寒意的⋯⋯”
也有网民担心所谓“退出机制”成为暗箱操作、造成“优汰劣胜”：“末位淘汰的决定权由谁掌握？教育局长？校长？还是家长？”“老师是有切实教学任务的，精简的话请先精简行政，行政冗馀才是最大的问题”“领导也该参与淘汰机制，不能光压制一线教师”。
还有的网友提出，“应该取消公务员铁饭碗，重教育重老师”。
