美国就业市场降温和通胀放缓为企业提供了小幅降低加薪幅度的理由，但下调幅度不会太大。
在获得了几年的大幅加薪之后，2024年美国工人可以期待不错的、但不会特别大的涨薪幅度。
根据咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)去年12月对1,800多家雇主的调查，企业平均计划在2024年加薪4%。这一幅度低于2023年4.4%的涨幅，但明显高于新冠疫情前几年3%的平均涨幅。
在企业试图吸引和留住员工的同时，就业市场降温和通胀放缓为企业提供了小幅降低加薪幅度的理由。一些企业已经削减或放缓了许多专业白领工作的招聘。
尽管如此，许多商界领袖表示，他们仍然面临通过有竞争力的加薪来留住人才的压力。这意味着，从整体上看，未来一年的薪资涨幅可能会超过通胀。在物价上涨抵消近期薪资上涨的积极影响之后，这在一定程度上缓解了雇员的经济压力。
福利咨询公司美世谘询(Mercer)的高级负责人Lauren Mason表示：“我们目前的劳动力市场仍然比疫情前紧俏。”
在美世谘询去年秋天对900多家雇主的调查中，企业表示，他们计划2024年的平均绩效加薪幅度为3.5%，略低于2023年的3.8%。
加利福尼亚州贝克斯菲尔德的一家咨询公司California Safety Training的首席运营官Ben Laverty IV说，他的公司计划给受薪员工和时薪员工加薪约10%，与去年大致相同。他说，员工流失到竞争对手那里的代价可能比加薪还要高。
“我总不能随便雇一个人，然后让他在一周内就能胜任我们的工作，”他说。“合适的人不会甘愿仅为了工资而离开，但我甚至不希望工资成为一个考虑因素。”
行业不同情况不同
接受美世调查的科技公司表示，他们计划将基于绩效的薪酬上调约3.2%，这一幅度小于该行业2021年和2022年的人才竞聘战时期的上调幅度。
另一方面，能源和生命科学行业的公司则预计基于绩效的薪酬上调幅度将高于全国平均水平，达到3.7%。规模较小的公司也同样面临着保持高工资的压力。
在12月份对666家收入在100万到2,000万美元之间的公司进行的调查中，四分之三的首席执行官表示，计划在2024年保持或提高加薪幅度。据代表《华尔街日报》(The Wall Street Journal)进行调查的商业培训及同行咨询机构Vistage Worldwide，约有21%的公司表示将降低加薪幅度，4%的公司表示不打算加薪。
位于休斯敦的家用铸石产品生产和安装企业Cast Fireplaces有28名员工，该公司计划今年为小时工加薪2%-3%。首席执行官Julianna Alff说，这一加薪幅度与去年持平，尽管2023年的收入比2022年少了10万美元。
Alff说：“这无论如何都抵消不了通胀，但我竭力有所表示，让他们知道我关心他们的福利。”
一些小企业领导人说，他们不会再提供高于正常水平的加薪，尤其是如果生产率未相应提高的话。一位接受Vistage调查的明尼苏达州制造业企业首席执行官表示，他今年会提供平均幅度为2%的加薪，去年的幅度则为7%。另一位密歇根州的老板说：“以高薪招人留人，产出情况却很糟糕，这是不可持续的。”
前景预警
据全球咨询公司Teneo最近针对260多位商界领袖和投资者开展的一项调查，大多数首席执行官预计未来六个月经济形势将恶化。目前利率居高不下，乌克兰和中东的战火未消，利害攸关的美国总统大选日益迫近。
然而哥伦比亚法学院(Columbia Law School) Mediation Clinic主任Alexandra Carter称，工人们还是有很多理由要求提高加薪幅度。Carter着有一本关于谈判的书籍。
她说：“如果你在一个有着大量职位空缺的行业里表现出色，那么对公司来说，给你大幅加薪要比从新求职者中选定一个便宜得多。”
Kyle John Fenton是一名30岁的首席软件销售工程师，在夏洛特远程工作，他通过将自己的绩效记录下来实现了一系列的加薪；过去两年里他的薪水上涨了18%。这些成就包括指导和培训同事。
Fenton计划在目前的工作岗位上就加薪问题进行谈判时采用上述同样的方法，他自去年11月以来一直任职于该岗位。
他说：“要养成随时记录的习惯。”
