随着美国企业巨头推动员工重返办公室工作，出现了一个引人注目的趋势——在办公室上班的全职职位薪资正在大幅上涨，甚至超过了疫情前的水平。
目前，波音、UPS和摩根大通等大公司都强制要求员工每周五天去办公室上班。
据英国广播公司（BBC）报导，为了吸引员工回到办公桌前，各公司纷纷慷慨解囊，为愿意坚持每周五天去办公室上班的员工提供高薪。根据招聘网站ZipRecruiter的数据，到2024年3月，全职员工平均工资飙升至82,037美元（64,562英镑），与2023年同类数据相比，增幅高达33%。
事实证明，高薪策略是有效的，员工们似乎更倾向于回到疫情前的办公模式。一项值得注意的统计数据显示，从完全远程办公转为完全面现场办公的员工薪资大幅增加29.2%，几乎是反向流动员工的两倍。
尽管远程工作具有不可否认的吸引力，但一些雇主坚信，面对面协作可以带来更好的业务成果。这种信念，加上人们对远程工作效率会降低的观念，在继续推动着人们全面回归办公室。
根据视讯会议公司Owl Labs最近的报告，大约66%的全职员工表示，他们现在每周在办公室工作五天，比去年的41%大幅上升。
与美国相比，英国和欧洲远程员工相对较少。2023年10月对英国15,000名雇主和员工的调查显示，43%的员工已完全回到办公室上班。
尽管美国公司在推动员工回到办公室，专家表示，由于员工仍多多少少留恋远程办公带来的灵活性，美国约33%的专业和商业服务在继续提供混合或远程工作选项。
Owl Labs的报告显示，目前有超过四分之一的员工是混合型员工，而7%的员工表示他们完全处于远距办公状态。
