中共当局通过了延迟退休(延退)的决定和方案后,引发民间反对的声音。有在体制内工作的人员表示悲观;有私企负责人认为,延退导致经营成本上升。
示意图。图为在路边休息的中国老人。
据中共国务院的延退规定,从2025年1月1日起,男职工法定退休年龄(原60岁退休)每四个月延迟一个月,依此计算,1965年1月至4月出生的男职工,要工作多一个月;直到1976年9月及之后出生的职工,要63岁退休。
上述政策对“70后”及之后的男性颇有影响。
港媒《明报》报导,受访的王先生表示,自己要延退近两年,他目前的考虑是希望按照原来的60岁退休,因为家中有老人需要照顾,而且儿女都不在身边,他想早点退休去团聚。
受访的两位“90后”男士的回应亦对延退政策持负面态度,在国企就职的张先生说,非常无奈,因为工作压力大、休息不足,但“不得不接受,就当多挣钱”。
在体制内工作的徐先生比较悲观,其职业既要坐办公室,又要经常出差,怕届时体力和精力都不足以应付,“真到那个时候,眼睛花了,体力也不行,看电脑看不清,也不能出远门,就是只蛀虫”,若再有些病痛就更难维持,“而且把工作交给60多岁的人去做,(单位)也不放心”。他认为,说不定过几年政策就会发生变化。
在大陆多个城市设有分公司的港资企业负责人Ken(化名)表示,延退政策对公司经营成本有很大影响,首先是用工成本上升。他解释称,高龄职工薪水一般较高,延退等于减少腾退岗位聘请薪金水平较低的年轻人。
这次延退方案男女不同,原55岁(女干部)、50岁(女职工)退休的女性,分别延至58岁、55岁退休。换言之,如果当上女干部,1970年出生的开始逐步延退,1981年9月出生的58岁退休;普通女职工则是从1975年出生的开始受影响,1984年11月出生的要55岁才能退休。
公务员徐女士是“90后”,她已经想好要“提前病退”,不想工作到55岁。
距离退休还远的“00后”小杜认为,当前讨论退休根本没有意义,“我还不知道要工作几年,说不定干不到那时候就先死了”,而且,她也有考虑创业。
更受延退政策影响的是社会保险(社保)缴纳因素,以往退休返聘人员自己及公司都不用缴纳“五险一金”,法定延退年龄会增加这笔支出。Ken说,公司缴“五险一金”约占员工薪金水平三成,员工自己缴一成多。