美国7月份职位空缺量小幅增加，裁员人数下降，这表明美国企业对劳动力需求有限，但劳动力市场仍然保持稳健。
根据美国劳工部下属劳工统计局（BLS）周二（9月1日）发布的职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey，简称JOLTS）报告，美国7月份的职位空缺数小幅增加8.9万个，总数达到了约727万个，较6月份向下修正后的718万个有所增加。
7月份职位空缺的增加主要是由制造业、州和地方政府（不包括教育部门）机构、医疗保健和社会援助行业推动的。其中制造业的职位空缺数量达到自2023年12月以来的最高水平，而休闲和酒店业的职位空缺则降至2021年以来的最低水平。
与此同时，裁员人数降至今年1月以来的最低水平，其中制造业的裁员人数降幅最大，降至五年多来最低点。
衡量每月主动离职人员比例的所谓辞职率，小幅降至1.9%。辞职率是一个标志，主动离职体现了工人相信自己的跳槽能力、对就业前景充满信心。如果自愿离职者数量减少，可能表明人们对经济的安全感降低，也预示着工资增长将进一步降温。
该报告提供的数据显示，美国劳动力市场仍处于低招聘、低解雇的环境，这是过去几年中大部分时间里所呈现的状态。面对地缘政治的不确定性和持续的通胀压力，雇主可能会对扩大员工规模持谨慎态度，但同时也不愿轻易解雇员工。
7月份首次申请失业救济金的人数仍处于较低水平，这进一步表明，尽管一些知名公司宣布裁员，但整体而言，美国企业并未出现大范围裁员活动。
劳工统计局的JOLTS报告历来是美联储政策制定者密切关注的经济指标之一，这些央行官员通过该报告提供的数据来衡量劳动力市场的状态，并结合通胀情况来制定政策利率。
周二的报告显示，职位空缺数量仍然超过可用工人数量，两者之间的比例大约为1.1比1，而这一比例在2022年达到峰值时为2比1。美联储官员经常将这一比例作为衡量劳动力供需平衡的指标。
