中国人形“机器人”公司宇树科技内部管理模式曝光，引发热议。该公司人形机器人多次被曝光是遥控机器人。（网络截图）
近日，中国人形“机器人”公司宇树科技内部管理模式曝光，引发热议。宇树内部多名在职员工透露，公司的工作与考核机制压力大、要求严苛，重处罚少奖励，百元报销都需要CEO王兴兴审批。
据陆媒财经杂志9月1日报导，宇树员工称，在日常工作中，员工向王兴兴汇报已成常态，经常需要在办公室外排队等候，汇报时语速得加快，往往刚说两句就会被打断，被催促尽快讲完。
公司的奖惩机制还体现出“重处罚、少奖励”，研发团队被批评是常态，绩效考核评分区间为0—1.5分，但王兴兴给高管们打的分数大多在1分及以下。
员工称，由于严苛的管理制度，主动承担更多功能开发任务的员工，后续需要长期维护，却很难获得相应的激励回报，这让不少人更倾向于选择工作量更小的方案。
此爆料让最近因为股价大跌而陷入舆论漩涡的宇树科技再次成为关注焦点。
公开资料显示，宇树科技由王兴兴于2016年8月创办，王兴兴担任董事长、总经理和首席技术官。
从8月19日上市到8月28日收盘，宇树科技从首日的最高价1100元，已下跌至585元，8个交易日下跌47%，近乎“腰斩”，市值快速蒸发2084亿元。截至9月1日收盘，宇树股价已跌至571元/股，市值2310亿元。
网友评论称：“8天市值暴跌2084亿，所谓顶级科技公司，其内核竟是极致抠门，高压PUA的独裁作坊”。
但也有网友称，“说控制欲强，重处罚，少奖励，可能都是真的，100元也需要他审批，不得累死，有点黑过头了”。
针对舆论热议，宇树可以回应称，“很多内容不实，切勿当真”。
网友评论，“官方回应说是，但没有举例反驳，也没有承诺整改。说明就算事情是真的，人家也没觉得这样是有什么问题。”
