图为示意图。*
在中国经济持续承压、内需疲弱、就业市场面临压力的背景下，“钱越来越难赚”正成为不少民众的切身感受。“经济下行期，钱到底有多难赚？”这一话题登上9月14日微博热搜。这种感受，也与中国就业市场正在发生的结构性变化交织在一起。
珠宝品牌创始人失联员工称被拖欠数月工资
近期，多宗涉及就业、欠薪和求职的事件，正把这种感受具体化。其中，知名黄金珠宝品牌千叶珠宝陷入经营风波，受到广泛关注。
9月11日前后，多家媒体报导，千叶珠宝创始人、实际控制人夫妇被指失联，公司旗下多个电商平台店铺商品被清空或下架。有前员工称，公司存在拖欠工资的情况，其中有人表示已被拖欠数月，甚至长达8个月。媒体致电北京市千叶珠宝股份有限公司，但未能取得有效回应。
相关报导还称，千叶珠宝股价近期大幅下跌。9月11日，《红星新闻》报导，有员工反映遭遇欠薪。
对普通员工而言，企业经营风险最直接的影响之一，不是企业估值或品牌前景，而是已经付出的劳动能否按时换来应得的工资。
而对加盟商、供应商及其它合作方而言，企业经营风险也可能进一步向下游传导。
五轮面试后仍被拒硕士求职者卡在“第一学历”
求职者面临的另一种压力，是招聘门槛进一步细分。
近期，一名湖南求职者的经历引发关注。这名求职者拥有硕士学历，2026年春招期间拿到多家公司offer。据报导，他应聘一家头部企业的招商采购岗位，通过电话沟通及五轮线上面试后，最终却因“第一学历是专科”等原因未能获得录用。
这个案例的争议点不只是“第一学历”是否合理，更在于求职者已经取得硕士学位，并通过多轮面试，却仍可能在入职审批环节因早期教育背景被挡在门外。
对部分求职者而言，问题已经不只是“有没有读大学”，而是什么样的学历，才足以换来一份工作。
107名应届毕业生被解除合同
今年夏天发生的星宇车灯应届生事件，同样反映出毕业生就业市场面临的压力。
常州星宇车灯股份有限公司今年校招期间与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372人后续正式入职。7月，公司因用工需求变化提出岗位优化方案，最终与107名新入职毕业生解除劳动合同，其中包括75名本科生和32名硕士生。
9月6日，公司发布内部处理通报，对相关管理人员作出处理，其中包括总经理扣薪12个月、人力资源总监免职等。
对刚进入职场的毕业生而言，从拿到offer、签订协议到正式入职，原本意味着职业生涯的开始；但这起事件显示，即使已经完成校招并正式入职，工作稳定性也未必得到保障。
灵活就业规模扩大工作与收入并非一回事
在就业市场的另一端，越来越多人以更加灵活的方式获取收入。
今年6月发布的《2025中国蓝领群体就业研究报告》预计，2026年中国灵活就业人员将达3.2亿，占城镇就业人口超过四成。报告显示，2025年灵活就业人员约2.8亿，较2021年突破2亿后持续增加。
需要注意的是，3.2亿是研究报告的预测数字，并非官方统计的2026年实际人数。
灵活就业规模扩大，也并不意味着所有人的收入都在增加。
9月14日，《法治日报》报导，41岁的王鹏（化名）已在北京从事众包外卖7年，是庞大灵活就业群体中的一员。
据王鹏介绍，他一直没有考虑参加职工医保，原因之一是认为自己收入不稳定，目前也没有迫切的就医需求。他每天接单后，平台会自动扣除2.5元，用于购买新就业形态职业伤害保障。
《法治日报》援引专家分析称，大量灵活就业人员仍选择居民医保，或尚未参保，其中一个重要考量是缴费负担与保障待遇之间的权衡。
对没有固定工作单位的劳动者而言，收入是否稳定，不仅关系到当下生活，也会影响其参加社会保障的能力和意愿。
“有工作”与“赚到钱”正在变成两个问题
上述案例分属不同群体：有人是企业员工，有人是刚毕业的求职者，有人已经取得硕士学位，仍在求职市场碰壁，也有人依靠众包外卖等灵活工作维持收入。
但它们指向一个共同问题：人们面临的压力，正在从“有没有工作”延伸到“这份工作能带来多少收入，以及能否持续”。
这也是灵活就业规模扩大的背景之一。
从欠薪员工，到五轮面试后仍被拒的硕士，再到遭遇用工调整的应届毕业生和依靠平台接单的外卖骑手，“钱难赚”背后折射的，是求职者担心找不到工作、员工担心拿不到工资、毕业生担心工作不稳定，以及灵活就业者担心收入波动的多重焦虑。
