2026年7月，浙江杭州38岁的杨先生面试一家超市分拣员时被拒。（网络截图）
近日，浙江杭州38岁的杨先生面试一家超市分拣员时被拒，理由先是嫌他年纪大，后来又改口说该岗位只想要女性。此事再度引发网络对就业难的广泛关注。
据浙江电视台《1818黄金眼》7月12日报导称，杨先生今年38岁，原来做销售，前段时间项目结束，就去应聘美团小象超市分拣员，结果面试时，连自我介绍都没让他说，就直接让他走了⋯⋯后来，他了解到，对方认为他年纪大，不符合要求，后来又得知，对方想要女的分拣员。然而，招聘信息写着，要求18岁到45岁，男女不限。
7月12日，标签为“38岁男子面试分拣员被嫌年纪大”的话题，冲上微博热搜。
网友说，“搞不懂，35岁以上的人，还给活路么？又催婚催生，又不给大龄人工作？拿什么养家养孩子？”“要多点这样的新闻，看看国内的就业问题多严重”“工作嫌老，退休太早，这世道⋯⋯”
“三十多岁，不正是努力事业的年纪吗？面试分拣员，不问名字就被拒，挺无语！三十多岁，褪去了刚入社会的青涩，多了几分沉稳和韧劲，本该是闯荡事业、承担责任的黄金期！我们愿意弯腰做事，也扛得住高强度的节奏，却被一纸招聘启事背后的隐形门槛挡在门外！”
“38岁只是想找个分拣员的基础岗位，都被嫌弃年纪大，35岁以上的职场困境早就成老生常谈。很多公司不会直白讲嫌弃年龄，只会找各种理由婉拒，中年人不敢争辩只能默默咽下委屈。上要赡养老人，下要养育孩子，肩上全是生活压力，明明踏实肯干，却处处受限。真的盼着整个社会能放下年龄偏见，善待每一个中年打工人，能力和责任心远比数字重要。”