逼员工辞职？老板放大绝“办公室搬到山区” 通勤变4小时
▲有大陆网友爆料，某家广告公司疑似想“无痛裁员”，特意将公司搬迁至山区。（示意图／Pexels）
许多上班族找工作时会优先考量通勤时间，近日有大陆网友就发文爆料，西安某家广告公司为了不给资遣费“无痛裁员”，特意将公司搬迁至山区，导致许多员工通勤时间拉长，有人甚至单程通勤就需花上2小时，数10名员工也因此主动离职，但没想到的是，几天后公司竟然又搬回了市区，让这些员工当场傻眼。
根据《上游新闻》报导，这家广告公司的员工爆料，先前公司突然通知全体员工办公地点要搬迁，从市区搬至当地某处山区，不仅需在上午9点准时打卡上班，公司也明确告知无任何通勤补助，该名员工表示“没车的同事只能搭乘1辆3小时1趟的公车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达办公室，单程通勤时间差不多2个小时”。
由于通勤时间实在太长，有14名员工因此签署了离职协议，但让他们傻眼的是，签完仅过短短4天，公司竟又搬回市区，甚至还开始招聘新员工，这让离职员工无法接受，愤怒直言“公司老板一直没有露面，目的就是用这种恶劣的环境让你去主动离职，如果不用这种方式的话，大家都是辞退或其他，就会正常的去要求补偿”。
据报导指出，该公司负责人受访时表示，当初搬迁办公室是因为市区租金昂贵，而且租约刚好到期，新办公室又尚未装修完毕，所以才会将办公地点搬迁到公司经营的民宿，时间仅1周而已。对此，离职员工反驳表示，当时公司说法是需要长期在山区办公，“如果说只在山里待1周就回新办公室了，哪个人坚持不了？”
针对此次事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，这种情况下员工首先要确定和公司签订的劳动合约中，有没有关于工作地点的约定，若合约中有约定，公司又没有和劳工协商一致变更合约内容，便属违反合约约定，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，针对类似情况，员工完全有权利提出维权要求。
