中国一贫困县公职人员工资为全年税收5倍惹议

2023年，中国西南部乌蒙山区一贫困县在职编制人员工资预算总支出为20亿，是2022年税收收入的5倍。示意图。（大纪元）

2023年，中国西南部特殊困难地区乌蒙山区一贫困县在职编制人员工资预算总支出为20亿，是2022年税收收入的5倍。该县“穷财政富养人”的现象引起网民热议。

据“半月谈”报导，乌蒙山区一贫困县财政局提供的一份工资支出预算表显示，2023年该县工资预算总支出为26.3亿元，其中在编人员20亿元，离退休人员1.7亿元，编外人员4.6亿元。而该县2022年度税收收入为4.14亿元，在编人员工资预算总支出是一年税收收入近5倍。

预算表还显示，编外人员数量是在编人员1.8倍，但编外人员总工资预算小于在编人员总工资预算的四分之一。编外人员人均年收入约1.61万元，人员总数约28806人；在编人员人均年收入约12.83万元，人员总数约15580人。

国家行政编制人员、事业单位编制人员、全民所有制企业编制人员合称在编人员，国家机关、事业单位、企业单位临时聘用或不列入编制管理的人员合称编外人员，也称为临时工。

在编人员工资已远远超过当地财政收入，为什么还聘用如些之多的编外人员？

该县财政局有关负责人说，临时工的聘用主要有两类：一类是有上级政府发布政策依据的聘用，如生态护林员、协警、村组干部等；一类是县级及以下政府部门根据实际工作需要聘用的，如司机、厨师、打字员等，部分临时工事实上已成为长期聘用人员。

据报导，该县大部分编外人员的招录和管理没有统一部门负责，基本按照“谁用人、谁招录”原则进行，无需经过编制部门、财政部门、组织部门、人社部门批准或备案，招录程式较为随意，存在数量无序增长、品质无法保障的现象，人情聘、关系聘较难杜绝。

对比该县的工资预算总支出不难发现，该县一般公共预算收入无法覆盖财政供养人员的工资支出。财政供养人员数量持续扩增，给县级财政带来沉重负。

该县“穷财政富养人”现象引发网民热议。

“青金石陨落”说，这么穷的县，正式编制人员工资这么高？这差距比我这百强县前五都大，真是闷声发大财。

“完美Shane”，有些单位养的闲人太多了。一个人可以做的事安排四五个人。奇观。

“找乐子开开心”说，县一级吃财政饭的人员很多都是亲戚关系，各个部门七大姑八大姨。

“请叫我大力娃”说，反正没人管。

“安全场”说，临时工干活，却收入低，不及不干活的在编人员十分之一。黑暗。

“W我们8”说，任何行业都应该打破铁饭碗的制度，能进能出才能有社会活力、更高的工作效率。