铁饭碗不再铁！6大岗位即将退出事业编制，改革背后的原因是什么？

一直以来，很多人都想进入事业编制。因为，事业单位工作固定，收入稳定，各项福利待遇都不错。而且，只要不犯什么大错，或主动辞职，就可以工作到退休。而从2024年开始，有越来越多的事业岗位开始退出编制，取而代之的是合同工，还要面对绩效考核。事实上，过去的铁饭碗现在也不再铁了。

从目前情况看，中国有6大岗位即将退出事业编制。将来这些岗位基本上都要实行“聘用制”。这也意味着，真正的工作稳定，是来源于个人的能力，而不再是这个编制的身份。那么，究竟有哪6大岗位即将退出事业编制？

第一类，高校新进的教师

过去高校新进来的老师，会比较容易的进入编制，这样就可以安心的过日子，一直干到退休。而现如今，很多高校对于新进的讲师和助教都实行的是“聘任制”，采取的是“三年一聘”或“五年一聘”。等到合同期满后，要看其教学成果、科研项目、学生评价等综合表现，来决定是否要续聘。这意味着，像高校这样的“象牙塔”，也不再成为铁饭碗了。

第二类，医院基本上都要实行聘任制

过去医院里的医生、护士、药剂师等只要进了编制，就可以一直做到退休，根本不用担心失业问题。现在很多医院在招聘时，不再提供编制，而是统一采取合同制。而合同工与编制内人员不同，合同工是要接受绩效考核，他们的工资和奖金都要与其业绩挂钩。这意味着，过去那种只要进入编制，就可以一直干到老的时代，已经成为过去式了。

第三类，机关事业单位后勤人员

通常机关后勤人员是指司机、保洁、食堂阿姨、维修工等岗位，这些岗位过去是有编制的。而现在这些岗位已经不再新增编制，现有的人员要么转岗，要么通过培训进行分流。而空出的这些岗位，都交给了外包公司。这意味着，原来机关后勤人员原来的“编制内”身份，都变成了“劳务派遣工”。比如，学校将食堂承包给餐饮企业，原来食堂的工作人员都转岗了，编制自然也就没了。

第四类，生产经营类事业单位

一些经营性质的事业单位。比如，设计院、出版社、国有宾馆、文艺团体等岗位都要进行改制，由原来的体制内的人转为企业人。这意味着，这些单位一旦拿掉“事业单位”的帽子，就不再靠财政拨款生存，而是必须要靠自己来养活自己。届时，这类单位的人员工资不再固定，而是要和业绩挂钩，干得多就拿得多。如果做得事情少或者没事做，就很有可能面临裁员、降薪的结果。

第五类，行政执法类岗位

主要是指城管、市场监管、卫生监管、环保执法等岗位，过去这些岗位都是事业单位编制。而现在这些岗位都要逐步划入公务员体系。这意味着这些岗位的人员都必须要考上公务员，如果考不上就有可能转为辅助人员，或者离开另谋出路。未来这些行政执行岗位的“铁饭碗”需要考上公务员才能获得。

第六类，行政辅助岗位

这类岗位是指学校的教务员、机关的档案管理员、医院的挂号员等过去也在编制里。但是这些岗位基本上都是工作内容重复，可替代性较强。于是，用人单位就把这类岗位转为劳务派遣或外包服务。这样用人单位就不必再养闲人，而是通过购买服务的方式来满足对这些岗位的需求，既灵活又节约成本。

面对以上这6大岗位即将退出事业编制，有不少人提出改革背后的原因是什么？我们认为，主要原因有两个：一个是，由于房地产市场长期低迷，地方财政收入减少，而各项财政支出又在不断增加。而为了减少财政支出，就要把原来的一些事业编制都退出来。另一个是，随着社会的快速发展，也要求这6大岗位提升效率和减少多余的人员。

阿波罗网评论员王笃然指出，所谓“事业编改革”不是效率改革，而是财政危机下的被迫断臂。中共长期靠举债和卖地养着体制庞大人员，现在资金链断裂，只能削编、降薪、外包，实质是体制性破产的前兆。未来将有更多岗位被推向市场。

“当一个国家连铁饭碗都端不起时，真正碎掉的不是编制，而是体制的信用。”