上海人找工作现状

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睡前刷到一篇帖子，挺扎心的。

有个网友说，自己裸辞了一个多月，已经陷入了迷茫状态。

因为一直找不到合适的工作，开始怀疑是不是自己哪里有问题。

这种感受，让我想起前阵子，一位在上海招聘的博主说：

自己内推了18个人，其中14个人都是复旦上交同济一流大学毕业的，其他4人也都是985背景学历的；

结果你猜怎么着？

这一轮轮面试下来，至少有12人被筛选掉了，还有4个人在面试中，唯一过关的2个人说不想来了；

这导致了TA目前一个内推成功的都没有，也就等于一个成功入职的都没有。

源于博主@步为

此外，这位博主还强调称：

有位上交本硕的人，只一轮面试，就挂了。

源于博主@步为

也正因如此，这位博主用“匪夷所思”，来形容目前的情况。

还说，现在凡是有人找TA咨询公司招聘情况的，只要背景差那么一点，都直接劝“放平心态等结果”……

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本来我以为这只是极端个例，但是看了下网友们的反映，突然也语塞了。

有位同在上海秋招的网友说，自己公司明明只是一家小互联网企业，但是却接到了好多清北复交QS50的简历。

连TA本人都觉得有点屈才。

但是面试者却说：“别这么讲，真找不到工作……”

为什么会这样？我觉得也不能把所有原因，归结于自身问题。

仅仅从感官上来说，今年很多公司似乎都停止了招人；

或者说很多公司看似招人、但实则只是挂在那儿做做样子；

又或者说很多公司如今招人特别挑剔、都找那种性价比特别高的、恨不能把一个员工当一个团队来用。

在这种情况下，普通人找工作的难度和压力，自然就放大了……

正如最近刷屏的一位上海HR，跟面试者说的一番话：

如果你短期内找不到工作，也不用觉得是自己的问题。

一是目前全球经济下行；二是今年毕业人数比往年都多，竞争更激烈；三是上海作为就业大城市，很多其他地区的都会来这里寻找机会，那么竞争就更加激烈。

HR说完后，又给了面试者一个提醒，那就是千万不要因为找不到工作，就急病乱投医。

这样的一番话，对于苦苦在上海找工作、却四处碰壁的面试者来说，无疑是雪中送炭般的温暖了。

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所以，如果你现在也因为找工作而焦虑，不如换个角度，去重新思考这件事。

可以把暂时的失业，当成是一次gap time，趁这段时间出去看看外面的世界；

又或者试试升级自己的技能，去打破现状的困境。

有位B站博主说过：“一个落魄的人要改变现状，最缺的是赚取金钱的方法和心态，而不是金钱。只要方法和心态有了，金钱自然有。”

最理智的做法，就是退掉所有微信群，拒绝所有无效社交，也不要去做杂工，更不要进厂。

你可以先找一个陌生而简单的地方住下来。但最好不要跟亲人和朋友住在一起，因为不管多亲近都好，很少有人愿意跟落魄的人走得太近，这是人性的客观规律。

然后你先啥都不要做，心态放轻松，就思考一个问题：如何让自己变得更值钱？

第一方向就是“打破认知”。如果要摆脱困境，我们就要清醒地知道，我们有必要做什么，和没有必要做什么，这就是认知。一个非常通透的洞察，和一个清晰的思路，这是高效成事的基础，我们从阅读入手，去突破认知。

第二个方向就是“培养习惯”。细心地建设好一个“培育好习惯的系统”，因为好习惯，是我们以后打翻身仗的关键，好习惯能够让我们的行为更加地有效，而不是做出一大堆无效的多余的动作。

第三个方向就是“训练本领”。你要去问自己有没有一种能够解决他人问题的能力。找到这种能力，结合你的兴趣爱好，把它像宝剑一样磨出来。你可以通过网络学习或者书籍，来筛选出一个适合你的好方法，一边试错，一边操作。

上海本就很卷，但并不缺少机会！正如那位上海HR所说：

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。挺住啊，上海打工人！