会做人的员工，容易被看到
吴：从老板的角度，会做人的员工真的比较容易被看到。
以我自己来说，过去当过广告公司主管，有时候隔天报纸要出的广告，看打样都会弄到很晚，一定要有人确认过打样才能走。只会做事不会做人的员工，看完就走，但有位很会做人的员工，发信息告诉我：“打样确认过了，应该没有问题。我想让你放心，但因时间很晚了，就不打电话打扰你。”
第二天天早上看到信息，我才知道原来前一天晚上他忙到1点多，如果没有那信息，坦白说，我可能不会注意到他忙到多晚。
从看书到发信息，这些例子要说的是，年轻工作者应该建立一种习惯，不是要你“作假”给别人看，而是认真去处理每件事。
对工作者来说，做人甚至已经成为做事的一部份。因为现在很少有一件事能靠一个人独立完成，除非是艺术创作。办公室的工作通常都需要横向的人际联系，更应该把对人的态度放入工作的一部份。反过来说，做人成功，相对也会得到更多把事做好的资源与帮助。
许：若以刚加入公司的新人来说，先做人比先做事重要，简单说就是眼睛亮、嘴巴小。
比如说帮大家订便当，这是大家都不想做的Dirty Job，我曾经碰过一位新人，刚报到没多久，就主动帮大家订便当，这马上就会给大家好印象。
从这些小细节中，可以建立很好的人际关系，因为新人做事的能力，可能需要时间验证，但会不会做人，可能报到第一天就会被大家知道。
