图为加州大学伯克利分校（UC Berkeley）校园
早在2018年时，克里斯特宣布，她计划让加大伯克利分校在2027年之前成为一所“西班牙裔服务机构”（HSI）。2019年5月，她责令成立“西班牙裔服务机构特别工作组”，并制定出路线图，于2027年之前实现这一计划。
克里斯特在2020年12月发布的“西班牙裔服务机构”计划报告中，将这项优先计划确定为校园战略计划中最大胆的目标之一。明定在2027年前，该校至少要有25%的在校本科生属于自我认同的“墨西哥裔/拉丁裔”。
报告中指出，这么做的目的是帮助伯克利分校吸引和留住多样化的社区成员。“西班牙裔服务机构特别工作组”将在2020-2027年期间，分三个阶段实施该计划。第三阶段的目标（2025-2027年）是申请HSI称号。
3月15日，无党派非营利组织——加州平等权益联盟（CFER）就加大伯克利分校宣布明确优先推行的种族配额计划，向该校校长发出一封正式信函。信中强烈谴责：“25%的西班牙裔配额是非法的、违宪的、误导的，是处于经济利益的自私企图。”
“你们（校长和特别小组）采取非法计划，以牺牲成绩和平等机会为代价，明确推行种族配额，令人震惊。” CFER在信中谴责校长克里斯特和她的特别小组种族偏袒的做法，呼吁加大伯克利分校严格遵守联邦和加州法律，停止种族配额招生的计划。
种族招生的话题在加州尤为敏感，去年11月的大选中，在CFER的主要带领以及各方义工的努力下，有57%的加州选民投票否决了带有种族歧视性的第16号公投案（Prop16）。
换言之，加州人可以继续在法律的保护下，享有平等的竞争机会。现行加州“209号法案”禁止公立大学招生、政府工作招聘以及合同审批时，将种族、性别作为考量因素。
CFER副主席Grace Li说：“所有的学生，无论种族、民族或国籍，在求学过程中都应该得到法律的平等保护。对于像加州大学伯克利分校这样享有声望的学府来说，公开蔑视法律并优先考虑种族掠夺，是令人厌恶和危险的。”
除了加州法律外，CFER信中还指出，加大伯克利分校的“西班牙裔服务机构”计划，违反了《美国宪法》第十四修正案第一条的平等法律保护，同时也违反了禁止基于种族的录取《民权法》第六章，明确禁止接受联邦资金援助的私立大学，基于种族、肤色和民族血统的歧视。
CFER在信中还说：“更重要的是，种族配额计划无济于事，无法解决K-12教育中的种族差距的真正根源问题，因此不会提升目标学生群体的利益，却把来自弱势群体的勤奋学生当作替罪羊。”
根据“西班牙裔服务机构”计划报告中的概述，2020年，加州大学伯克利分校的西班牙裔学生比例为17.9%，与克里斯特提出的配额标准相差约7.1%。
