图为中国一家农业银行。
银行业的一线工作如今压力越来越大，中国有不少年轻人选择离开，从银行辞职竟然成为热门话题。
中国社交媒体微博上有一个超级话题（拥有共同兴趣的人组成的圈子）叫作“今天你从银行辞职了吗”，里面大多是在银行从业的年轻人，有的已经辞职，也有的在纠结于是否辞职。截至12月17日，该话题下有5.6万个帖子，累计3.1亿次阅读。
金融体系历来因为高薪和体面，备受大学生毕业生的青睐。中国招商银行行长田惠宇在今年7月给新员工的致信中说，该行从15万竞争者中选拔出4,000人入职。其竞争之激烈可见一斑。
去年10月，一位考生在参加某银行的招聘考试后抱怨说，他要会用开普勒定律算行星位置，用经济模型分析垄断案例，要懂经济法和货币银行学，要熟读历史典故会鉴赏古诗词，还要看懂机械齿轮图，用牛顿力学分析，还要看懂讲神经科学的英文文章……
既然进入银行这么难，为什么从银行辞职会成为热门话题呢？微信公号“棱镜”12月8日的分析文章称，正是因为这些入选的新人太优秀了，他们进入银行之后才发现，工作状态与想像之间的差距太大。不少银行要求新人在一线柜台实践两年再定岗，这些琐碎的基础工作令一些名校毕业生感觉失落，加上银行业整体收入缩水，不少人在临柜期间选择了逃离。
该文还深入分析了几方面的原因：一是居民逐渐转至线上理财，加上手机银行的功能逐渐丰富和完善，柜员的功能被替代。银行业平均离柜率已超过90%，柜员的收入自然下降。
再者，中国的宏观经济环境变化，导致一些高负债扩张的企业难以适应，风险暴露后，被罚款追责成为不少员工的噩梦。加之多层次资本市场改革，直接融资等渠道的丰富，商业银行的话语权也有所削弱。
还有就是，银行网点功能转型后，多数柜员不得不面临向营销转型的压力。一线网点的柜员面临着各种繁杂的指标：办信用卡、拉存款、办贷款、卖保险、卖基金理财等。这些考核令他们疲于应对。
该文作者整理了四家国有银行从2018年至2020年的员工年龄结构数据，发现30岁以下员工的人数、占比全部下滑。其中，中国银行30岁以下人员两年中减少了17,476人，下降5.56%；邮政储蓄银行减少了8,583人，下降5.9%；农业银行和建设银行也分别减少了7,527人和3,084人。
香港金融分析师蒋天明对大纪元记者表示，其实银行有不同的岗位，有的含金量相对较高，而且做的时间越久、经验积累越多越吃香。但是柜员这个岗位工作简单，重复性多，而且也辛苦，所以难以留人。
银行业的收入曾经又高又稳定，被民间称之为“金饭碗”。但广东省地方官媒《时代周报》在8月底的一篇文章中说，银行业早已不再是“金饭碗”了。随着数字化转型席卷各大金融机构，数量庞大的银行基层员工都同样面临机构转型和岗位需求下降等问题。
另外，中国近年来的大学毕业生数量呈递增趋势：2020年有874万人，2021年是909万人，2022年预计毕业生数量将达到1,076万人的新高。可以预见，进入银行业的门槛将依然不低，只不过这个饭碗没有以前那么好捧了。
