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面试中如何描述离职原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如: 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

面试离职原因巧回答

   跳槽后去新的单位面试,离职原因基本是主考官必问的。那么,我们又该如何巧妙应对面试离职原因这一难题呢?总不能说自己和领导相处不好,被开除了吧(呵呵,开玩笑)

    看看别人是怎么回答面试离职原因的吧。

    1)企业发展较慢:我在企业呆了较长时间,因企业发展较慢,我无法学到新的知识,也很难有发展机会,所以我选择离职。

    2)职位的生命周期已到:我在上一家单位参与的项目完成了,目前单位没有新的适合我参与的项目,所以我选择跳槽。

    3)原公司搬迁,路途遥远。(这个是比较好的回答,面试官一般很难再深入问下去)

    4)原公司规模小,没有正规的企业制度及健全的企业文化,为了自己的长远规划,我选择跳槽。(这个可以方便你提出自己的今后的职业规划或是目标,再者暗示新公司的正规化,一举两得,但是回答得要有技巧)

    回答面试离职原因,切忌对以前的单位说长道短,更不要说对以前的上司不利的话。这样对你是非常不利的。试想:竟然以前的单位那么不好,你当初怎么选择它了?

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