所有白手起家的百万富翁都有他们能成功的原因。
他们从普通人转变成有着七位数财产的成功人士的原因之一，在于其“富有的习惯”。这个短语是托马斯·科里生造的，他花了五年时间研究了177位自力更生的百万富翁的日常习惯。
他们经常阅读
富人更愿意学习，而非娱乐。科里写道：“88%的富人每天会至少阅读30分钟，内容以自学和自我提升类阅读为主。大多数人都不会为了娱乐去读书，富人阅读是为了获取知识。”
科里发现他们倾向于阅读三类书：成功人士自传、个人修养或发展类书籍、历史类书籍。
他们坚持锻炼
“76%的富人坚持每天有氧运动30分钟以上”，科里写道。有氧运动包括跑步、短跑、快走、骑自行车等。
“有氧运动不仅对身体好，对大脑也有很大帮助”，他写道，“有氧运动可以增加神经元(脑细胞)，体育锻炼还可以增加体内葡萄糖含量，葡萄糖就是大脑的燃料。大脑获得的养料越多，发展就会越好，你也会变得更聪明。”
他们结识其他成功人士
“你会和你常常来往的人一样成功，”科里写道，“富人总是在寻找目标明确、乐观热情、心态积极的人做朋友。”
另外也要避免与负能量的人或影响接触，科里强调：“负面的、消极的批评会让你离成功的道路越来越远。”
他们追求自己的目标
“追求自己的梦想和目标，可以让你产生长期的幸福感，最终转化为大量的财富”，科里写道。有太多人犯了追逐别人(比如他们父母的)梦想的错误，富人则不断完善自己的目标，坚韧且激情满满地追求它们。
“激情让工作更有趣”，科里写道，“激情给你提供克服失败、错误、拒绝的能力、坚持和重心。”
他们坚持早起
在科里的研究中，一半以上自力更生成为百万富翁的人士至少在工作时间前三个小时起床。这是对付日常工作突发情况的一种解决策略，比如开会时间太长、路况太堵、要去学校接生病的孩子等等。
“这些突发情况会对我们产生心理影响，改变我们的潜意识，最终会让我们觉得生活已经失控”，科里写道，“早晨五点起床，完成你今天工作中最重要的三件事，这会让你重新掌控你的生活，给你一种你在主导自己生活的自信感。”
他们有多种收入来源
“白手起家的百万富翁不会依靠单一的收入来源，他们有多重收入方式。在我的研究中，65%的富人在他们赚得第一笔百万美元之前，已经有至少三种收入来源了。”额外的收入包括房地产租赁、股市投资、副业的部分所有权等。
他们有自己的导师
“找到自己的导师可以让你更快积聚财富”，科里写道。
“成功的导师不仅仅是会对你的生活产生积极的影响。通过指导你什么该做、什么不该做，他们可以定期地活跃在你的成功道路上。他们与你分享有价值的成功经验，这些经验要么来自于他们的导师，或是来自于曾经失败的打击。”
他们有着积极的人生态度
“只有当你有积极的精神态度时，你才能获得长期的成功。在我的研究中，积极向上是所有自力更生百万富翁的标志。”
问题在于，大部分人无法确定他们的想法到底是积极的还是消极的，他解释道：“如果你停下来听听自己的思想，感受它们的存在，你会发现绝大多数想法都是消极的。但只有当你强迫自己去看清内心时，你才会意识到这些消极思想的存在。意识到它们的存在是最关键的。”
他们不从众
“我们总是希望融入到社会中，适应这个社会，并成为其中一部分，因此我们总会尽力不让自己过于突出。”但是，“无法让自己与他人区分出来，这就是为什么大多数人无法获得成功的原因”。
成功人士创造自己的圈子，并把他人拉进来，科里说：“你需要让自己突出，然后创造你自己的圈子，让别人来加入你。”
他们帮助其他人成功
“帮助其他人追逐目标和梦想并获得成功，这也可以让你从中受益。如果没有其他成功人士，那么成功也是很难定义的。如果想要成功，最好的方式是首先帮助其他人。”
但是，你不应该给所有人都提供帮助，科里说：“你只应该帮助那些乐观的、有明确目标的、积极的、追逐梦想的人。”
他们每天花15-30分钟时间思考
“思考是他们成功的关键”，科里发现了这一点。富人倾向于在早晨独立思考至少15分钟。“他们每天早头脑中思考很多事情”，他解释道，话题既包括事业和财务，也包括健康和慈善。
他们经常会问自己这样的问题：“我怎么做才能赚更多钱?我的工作让我开心吗?我锻炼时间足够吗?我还可以参与哪些慈善活动?”
他们寻求反馈
“因为害怕批评，所以我们很少向他人寻求反馈”，科里写道，“但是，反馈是了解做事正确与否的关键。反馈帮助你了解自己是否仍在正确的道路上。如果反馈是批评，无论是好还是坏，都是学习和成长的重要元素。”
此外，反馈可以让你改变重心，体验新的事业或道路。正如科里所说：“反馈中提供给你的信息，让你可以在任意企业中获得成功。”
除此之外你还要记得问自己一下这10个问题
1
我正在投资自己吗?
个人成长问题
如果自己没有装满，就无法分给别人太多，因为你不能给别人你所没有的。
好的领袖会投资自己，不仅仅为了自己，也是为了别人的好处。
多多学习，你就能领导得更好，也能培养更好的领袖。
2
我真心对别人感兴趣吗?
动机问题
真正成功的领袖往往是在于愿意帮助别人。
学习真心对你所带领的人，对他们感兴趣。
如果你与他们建立关系，知道他们的希望与梦想，并致力于帮助他们发挥潜力，你的人生往往更容易成功。
3
我做我所爱、爱我所做吗?
热情问题
你对工作的热情，是你成功的核心。
当身边的人日渐疲惫，热情会为你添加燃料、给你能量。
当别人不再有创意思维，热情会帮助你想出答案。
当别人退出时，热情会增强你的意志。
当别人渴望安全时，热情会给你勇气去冒险。
当别人每天埋头工作时，热情会容许你乐在工作。
领袖如果一直不喜欢他们所做的，不仅是冒着无法成为卓越的危险，也会把个人的正直置于险境，因为他们容易妥协于错误的事或抄捷径。
4
我把时间投资在对的人身上吗?
关系问题
我一直在寻找令我敬佩的人，如果我能约他们见面，我会去。如果不能，我也会买他们的书或参加他们的研讨会。
这么多年的经历让我有以下的体会：
当我向错的人问错的问题：我在浪费我的时间;
当我向对的人问错的问题：我在浪费他们的时间;
当我向错的人问对的问题：我在消耗彼此的时间;
当我向对的人问对的问题：我在投资我的时间。
5
我呆在我擅长的领域吗?
效能问题
有个问题问"谁该在四重唱里唱男高音?"你觉得是谁呢?当然就是能唱男高音的男人!
你所做的事情，如果正是你所擅长的，那么你的效能，将远远高于那些呆在不是自己擅长领域的人，包括你自己!
6
我把别人带到更高层次吗?
使命问题
每一天我都提醒自己，我身为领袖的使命是为别人增加价值，那是我应该拥有领导他人特权的唯一理由。
当我们愿意这样做的时候，我们其实会成长得更快!
7
我照顾好今天了吗?
成功问题
成功的秘密在于你每日的作息。成功的人及早做决定，并每天管理好这些决定。
有愿景的人想要改变事情以打造更美好的未来。然而，如果他们的焦点完全摆在未来，就没有办法真正做什么积极的事。
8
我花时间思考吗?
策略性领导的问题
许多领袖的致命伤就是思考的时间太少。
领袖是天生以行动为导向的人，他们喜欢向前移动自己、别人及他们的组织，这往往使得他们拒绝挪出足够的时间思考，以便达到最有效的领导。
千万不要陷入"战术上勤奋，战略上懒惰"的陷阱哦!
9
我栽培其他领袖吗?
传承问题
如果你没有栽培领袖，那么你的成功仅仅只是你个人，无法传承。
如果你栽培了领袖，那么你的成功就可以得以传承，并且有可能扩大影响力。
10
我讨上帝的喜悦吗?
信仰问题
最后一个问题可能和你没有关系，但对我是最重要的问题，如果冒犯了你，我很抱歉。
如果我所做的无法讨上帝的喜悦，那么我的领导力及我的生命就不合格。
即便你没有信仰，但如果你的成功没有建基在敬畏之上，它有可能只是损人利己。
而那些失败的人往往有这些共性
1：否定性思想
比如：不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案，没方法等于没能力。很多业务员都认为这个邀约不可能、那个不现实，铺垫这个没想过，从而阻碍了他的发展。
2：推卸责任
比如：没看见、不知道、不是我的错、因为···所以···，这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。在导引方面明知是你自己方面出问题，也不承认自己的错误，这不利于以后的发展。
3：金钱
金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。这个人经济好点才帮他去做寿配合，那个人不去。
4：职责局限
这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的人。很多人经常会抱怨担任窗口是吃力不讨好的事，却不明白能力人脉可以迅速得到提升。
5：抱怨
自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。
6：自以为是
谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁都不再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢慢成长。
7：不自信
你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。一切随缘，顺其自然。来源贵阳商务商会
8：怕犯错
怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错第一时间先给自己找理由找借口，失去了很多次尝试的机会，没有结果意识，经常为了对和错争论的面红耳赤。
9：懒惰
不想干，也不愿意去想，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服死的。提醒自己全力以赴。
想成功必须要具备：目标，智慧，机会，沉稳善思的性格，沟通，逆商，情商，主见，承受风险能力，资本积累，志同道合的伙伴。
宁可去碰壁，也不能在家里面壁;是狼就要练好牙，是羊就要练好腿;是人就要练好脑子。
