一、面相，是你的第一张名片
新一年的招聘开始了，我被派去协助人事部门的同事。
本来是出于好玩，但后来发现招聘其实有很深的学问。
面试时，几分钟内要对人有基本的了解，形象自然就占了很重的分值。
印象最深的是有一个女孩笔试成绩特别好，因此面试时格外留意她。
但等真正见到的时候，第一眼却大失所望。
那女孩头发乱糟糟的看起来是随便抓了把，脸上油腻腻的，皮肤粗糙，双目无神，黑眼圈快掉到下巴，嘴唇还有点干裂的血丝。
一眼看过去比简历上大好几岁。
见面第一眼，我心里已经没有跟她交谈下去的想法。
结束时给同事建议了几个人，都是身材姣好、妆容精致的人。
同事调侃我：“你这是招聘呢还是选美呢？”
我说：“一个连自己外表都管理不好的女人，你认为她有能力胜任一份需要极大细心与耐心的工作吗？”
同事一边鄙视我以貌取人，一边把那几张简历放在文件夹里。
这是个以貌取人的时代，你的形象就是你与人交往时的第一张名片。
在很多场合下，其貌不扬也就罢了，但面容粗糙、容颜憔悴，让人一看就倒胃口，是没人有兴趣去挖掘你油腻外表下的内涵的。
你的不修边幅给人留下的第一印象，说多少漂亮话都无法遮掩。
二、着装，是个人形象的标签
朋友小宋去年应聘到一家公司做销售，他所在的部门是电商，通过打电话寻找意向客户，约见谈单。
这家公司所属电商界的翘楚企业，平台很好，然而小宋工作了几个月，一单都没谈成。
小宋百思不解原因，据他总结分析，他的工作方法并没有什么问题，也不是找不到客户，而是电话微信里谈得很好，一见面反而再没下文了。
后来小宋花了段时间去观察业务好的同事是怎样工作的，他发现那些业务能力高的同事，都很注重个人形象。
即使在公司穿着随意点，也必然是清爽利落，绝不会邋里邋遢。见客户更是一派精明强干，让人印象深刻。
小宋看着自己皱巴巴的衣服、沾着灰的鞋，还有穿了三年的裤子，想起第一次见客户时对方的表情，终于明白问题出在自己的着装上。
要知道，除了相貌，人首先看到的就是你的穿着。
着装代表了一个人的品位和审美，一定程度上还反映了一个人的性格。
后来他根据自身情况去摸索适合自己的衣着风格，慢慢塑造了属于自己的形象，与客户的面谈也越来越顺利，签单率越来越高。
小宋越发将形象问题认真对待，他找了专业的形象设计师，定期为自己定制适合的形象。
英国著名形象设计师罗伯特·庞德说：
这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。
在工作中亦是这样，一分钟展示，另一分钟获得认可。
形象是每个人对外展示自我的窗口，别人从你的形象中获取对你的印象，这印象又影响别人对你的态度和行为。
要知道，两分钟看不完简历听不完诉求，但足以让对方对你有直观的基本判断。
你的着装，就是你形象的标签。
得体的着装能够成为你的专属标志，一旦你的着装能给人留下深刻而良好的印象，别人自然会多给你机会，从而脱颖而出。
三、形象，是人生开挂的内在驱动力
美国得克萨斯州立大学奥斯汀分校在对2500位律师进行调查后发现：
外表形象有魅力的律师收入高于同行14%。
纽约州希腊求斯大学管理学对《财富》上排名前1000的CEO调查发现：
96%的人认为形象在公司雇人方面极为重要。特别是要求可信度高和与人打交道的工作，如市场、销售、金融、律师等。
良好的形象，是一个人品质的外部反映。
《你的形象价值百万》中说：“只有展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象，你才有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。”
朋友甜甜才二十八岁已经是公司的高级业务总监，但前几年甜甜可是差点被公司淘汰掉。
那时甜甜不懂形象的重要性，面部不保养化妆、外在不注重穿着打扮，随性来去。
她认为自己有能力就可以解决一切，但主管却总把大单子分给能力不如她但形象比她好的同事。
偶尔分到大单子，即使公司平台很好，甜甜能力也够，但结果却不理想。
后来甜甜意识到了形象的重要性：形象不仅是外在的穿衣打扮，好的形象体现的是素养、生活状态以及个人能力。
一个管理不好自己形象的人，说得再天花烂坠，别人对你的信任度也会打折扣。
为了成功而建立形象，明白这点的甜甜，开始了蜕变之路，这一路走下来，她越来越发现，形象的改变不仅是外在的改变，更是内在升级的驱动力。
当拥有了良好的形象之后，会促使自己不断进步，变得更优秀，成为内在与外在相匹配的顶尖实力者。
美国佛罗里达州的管理学教授Timothy Judge曾明确指出：外在上的优势，会提升个体的自我认同感。
换言之，好的个人形象能让人更有自信，能让人对自己的言行有更高的要求，能唤起人内在沉积的高素养。
同时这自信让人能更积极地寻找机会，为自己创造更大的价值。
四、形象管理，是顶级自律
前几天约甜甜逛街，她有些工作没处理完，我坐在办公室等她，透过玻璃看办公区众生百态。
“你的团队是你们公司一股清流，每个人形象都很好。看起来赏心悦目的。”
甜甜笑了：“你看了一个小时就看见他们好看了？”
我一愣，明白了甜甜的意思。
偌大的办公区团队间分片明显，但显然甜甜的团队是整体状态最好的。
每个人都是高度集中的工作状态，严谨、投入、高效，与其他部门懒散的样子完全不同。
据说他们整个公司只有她的团队几乎从不加班且奖金总能拿最高，同事们准时下班，有大量的时间健身、读书，做任何自己想做的事。
甜甜唯一的要求就是每个人来到公司必须是最佳的面貌形象和工作状态，否则会被她毫不留情踢出团队。
想进她团队的人很多，但更多的是第一面就被她涮掉了。她说：
如果一个人面容憔悴不修边幅，说明他长期处于散漫无规律的生活中，且不懂形象管理。我不需要打酱油的人，必须有高度的自律。
自律，这才是他们团队从不加班却能高质量完成工作的关键。
的确，有能力的人很多，但有能力的人未必自律，而形象，恰恰能看出一个人的自律度。
躺着刷剧与减肥健身，大快朵颐与饮食合理，晨昏颠倒与作息规律，随意闲散与精挑细修，大多数人都是前者，于是反应出来的就是选择后者的都拥有良好的形象。
高度自律的人，能更好地掌控自己的人生。
他们对时间有更好的规划，细致到能高效使用每一分钟，他们有着高度的自律，绝不会让无关紧要的事情分散精力。
而形象管理就是顶级的自律，这自律，能促使人改善自己的形象。
而身体是心灵的影子，拥有姣好形象的人，往往更能积极充实自己的内心，让实力配得上形象。
甜甜不仅自己有这样的自律，也要求自己的团队有同样的自律，这样一群人在一起工作，自然高效高质，奖金手拿把攥。
五、你的形象越好，人生越容易开挂
哈佛商学院有一句话：事业的长期发展优势中，视觉效应是你的能力的九倍。
好形象是人生开挂的关键助力，对外能在第一时间打动别人，为自己赢得更多机会，对内则是使自身提高的绝大驱动力。
你的形象，就是潜在的资本，形象越好，资本越丰厚，人生越容易开挂。
就像企业的持续走高离不开好的形象，明星的长远发展要构建良好的公众形象，而普通如我们，良好的个人形象是人生开挂的关键性因素。
《道德经》有云：美言可以市人，尊行可以贺人。
你的形象没问题了，人生就没问题了。
愿我们都能重视形象管理，为自己增加潜在资本，修得盛世美形，赢得开挂人生。
