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4“沉”4“稳”告诉你 领导的“沉稳性格”是如何炼成的?

做领导的,心浮气躁是大忌,最重要的是成熟沉稳。说话严谨、做事稳当、遇事不慌、处变不乱,是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场,一个人如果过于浮躁,狗肚子盛不了二两油,大嘴巴装不下三句话,这样的人是做不了领导的。即使把你放在领导位置上,也是做不好的。

性格沉稳,有先天的因素,也有后天的影响。一般来说,内向寡言的人,做事偏于沉稳,这是性格使然。外向开朗的人,属于性情中人,容易意气用事,往往给人一种不稳重的印象。其实,性格也是可以改变的。见得多了,经得广了,环境变化了,位置提高了,人的性格也会潜移默化地发生变化。张扬会变得内敛,浮躁也会变得沉稳。那么一个领导者如何锤炼自己沉稳的性格呢?

一,沉下心。心就像气球,飘起来就是浮躁,沉下来就是稳重。领导不同于普通员工,做人更要沉心静气。只有沉下心,才可以看清自己、看透别人、看懂社会。一个领导者,心眼可以多,但不能躁,躁则被人一眼洞穿。心思可以活,但不能乱,乱则被人鄙视不屑。所以,一定要把心沉下去,在自己的胸膛内深深掩藏起来,让人看不懂、更看不透自己的心。

二,沉下头。抬头看天、趾高气扬的人太过肤浅,永远谈不上沉稳。而且,这样的人容易得罪人,一不留神就会栽跟头。特别是领导者,很容易成为别人瞄准的靶子,如果不可一世,必然招人嫉恨和构陷。所以,要把高傲的头颅低下来,做人谦虚一点,做事低调一点。

三,沉下眼。职场中免不了有人会占些小便宜,搞点小手段,动点小心眼。如果不是大的原则问题,就不要目光如炬。眼睛里不容沙子,虽然是一个敬业的领导,但不是一个沉稳的领导。沉稳的领导应该是善解人意,该选择无视的时候,要学会把眼皮沉下来。

四,沉下气。什么是气?说通俗点就是急躁的心情。下属办事不力,领导批评指责,同事横生枝节,工作难以突破......很多让人着急上火的事。毛毛躁躁的领导,不是摔东西,就是骂下属,既不能解决问题,还拉低了自己的修养。而沉稳的领导者则会不急不躁,稳扎稳打,在沟通中发现问题,在合作中解决问题。

五,稳住嘴。浮躁和沉稳的区别,很大程度体现在嘴上。普通员工大嘴巴无关紧要,而一个领导者如果是大喇叭,那就是职业硬伤了。作为一个领导,嘴上要加把锁,也就是俗话说“有个把门的”,不能随便什么话都往外出溜。看不清的时候不要说话,吃不透的时候不要表态,认不准的时候不要交心。

六,稳住事。稳住事有两层含义,一是办事要稳稳当当,不可急躁冒进,因为欲速则不达,一口也吃不成一个胖子。二是面对突发事故,要做到“骤然临之而不惊”,不可六神无主,先把局面控制住,避免事态进一步扩大。

七,稳住人。人是什么?人是生产力中最活跃的因素。为啥是最活跃?一是在各种要素里,人最重要,二是人具有不稳定性。领导的核心职能就是管人,而管人的精要就是稳人。如何才能稳人呢?首要是稳住人的心。所以,要善于做思想工作而消除矛盾,绝不能因为工作粗暴而激化矛盾。

八、稳住欲。每个人都有很多的欲望,比如权力、地位、金钱、女色、荣誉、尊重等等。欲望是一把双刃剑,既可以激发人拼搏奋进,也可以腐蚀人品格精神。肤浅的领导,在欲望面前,会把持不住自己,成为欲望的奴隶。而沉稳的领导者,会有很强的定力,不该拿的不拿,不该争的不争,不该玩的不玩,不该吃的不吃。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:新浪看点 转载请注明作者、出处並保持完整。

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