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996:苏宁 百度 京东 阿里某些中层 素质低到不可思议

——作为一个经历过996的人

现在再晋升到中层和中高层的经理人,已经不再是以前那种精兵强将,精打细算,能力卓绝的员工了,而是一堆马屁精。这帮人没有别的本事,只擅长两件事:舔舐上层的屁眼,压榨下层的工作时间。所以你见到苏宁,百度,京东,甚至阿里的某些中层领导,素质低到不可思议,脑袋一团浆糊对工作屁也不懂。

作为一个经历过996的人,我目睹了那家公司从兴盛走向衰败

那时候,我在一家公司当总监,民企,大家一起做大的。

但公司做大后,工资并没有涨多少,说给我们创始员工的股份分红也并没有兑现。

那一年,有个很重要的会议要在这个城市召开,公司接到了很多订单。

大半年时间,所有人都几乎没有休息日,熬夜是常事。

仗着从小干农活练出来的身体底子,我经常2天才睡1晚。

熬到所有项目完成,国际会议召开,我病倒了,发烧,躺在医院的病床上,忍不住痛哭。因为我越来越像一个工作机器,吃饭、休息,似乎都是为了工作而存在。

副总监告诉我,她忙到连和老公啪啪的时间都没有了。

而另一个副总监,因为长期熬夜,查出了乳腺问题。

那一年,很多员工都因为这个会议身体多少出了些问题。

项目做完了,公司钱也赚到了,几个管理层再次商量,跟公司提给员工涨工资的事。之前提过很多次了,每次得到的答案都是:我们公司小,承受能力有限,慢慢来。

这次,我们得到了一样的答案。

呵呵,作为管理层,公司一年大概有多少利润,我们不清楚么?

接着,两个副总监和一些骨干陆续辞职,新的人招不进来。

有能力的人,谁来这种活多要求高工资低的地方?

后来我也辞职了。

有能力的骨干员工基本都辞职了,好几个选择了创业,抢走了公司之前的客户,挖走了另外一些骨干员工。

留下来是老员工,是那种善于内耗算计但会拍马屁的。

他们新找了员工,也加了工资,但那种大家为了一个目标工作和奋斗的氛围,再也不在了。

因为骨干辞职,丢掉了很多老客户。

据说现在的状况是,人招了一堆,但没活干。

新来的男生天天在办公室打游戏,有人问:‌‌“你不慌么?‌‌”

答:‌‌“慌什么,一天可以随便玩,又有人发工资,不是挺好的么?‌‌”

那一年我们的忙碌,是公司最后丰盛的晚餐。

七嘴八舌:

@恶魔奶爸Sam:996最大的恶在于导致了公司管理人员集体的素质大倒退,00年代时候正是上海大外企蓬勃发展时期,工作忙的不可开交,却很少有人提出996,每个经理都在精打细算员工的效能,悉心培训,提高效能,做到高效超出,哪怕加班最过分也就是995罢了。

后来国内加入世贸后,一周六天的工作制取消,变成了一周5天,整个社会的效能和效率并没有倒退反而不断前进。

但是05年开始某些不法商家开始偷偷摸摸搞996,压榨员工,并且在业内不断传播传授破烂经验,导致公司管理晋升形成了负筛选机制。

现在再晋升到中层和中高层的经理人,已经不再是以前那种精兵强将,精打细算,能力卓绝的员工了,而是一堆马屁精。

这帮人没有别的本事,只擅长两件事:

舔舐上层的屁眼,

压榨下层的工作时间。

所以你见到苏宁,百度,京东,甚至阿里的某些中层领导,素质低到不可思议,脑袋一团浆糊对工作屁也不懂。

一流的领导谈方法和效率,

二流的领导抓项目和进展,

三流的领导管员工的上班时间。

所以996的本质是什么?是管理不善,是效率低下,是磨洋工,是白天刷网站晚上开大会项目无进展还自欺欺人奋斗过努力过。

@李静睿的昨日世界:大概十年前我第一次读马尔库塞《单向度的人》,被‌‌“异化‌‌”的概念震动(虽然这个概念最早出自马克思,来源于拉丁文的‌‌“异化‌‌”(alienatio)意为疏远,顾全人性而使神性丧失的疏远,或者罪人与上帝的疏远)。996毫无疑问就是一种人的异化,钱或者理想都不会改变这一点,这就是马尔库塞所说:‌‌“发达工业社会的奴隶是受到抬举的奴隶,但是他们毕竟是奴隶。因为是否是奴隶既不是由服从,也不是由工作难度,而是由人作为一种单纯的工具,人沦为物的状况'来决定的。‌‌”

@五岳散人:本来还想说说996的事儿,后来一想,这个基本是不太能调和的矛盾,老板的视角与员工肯定不一样。

别说老板了,拼命工作、以求有个希望的员工,与一般员工也不一样。

再说远点儿,挣扎求生的真正社会底层与意识到996给自己生活带来不适的人,可能比老板与员工之间的差距更大。

所以说讨论这个意义不大。

可能有人说了,法律摆在那里呢,执行就行了。作为稍懂一点儿财务与公司运营的人跟您说一句啊,真按照那个执行,要不就降薪,不加班赚不到您现在的收益;要不就等着公司倒闭吧。

相关法律怎么来的?劳工权利觉醒、社会文化变革、经济发展到位,三项缺一不可,相互辅助成长,也相互制约发展。

估计这事儿还要争论好几年。

@今何在:本质是劳动力价格问题,当劳力多工作少或经济不景气,在996和失业之间,员工不得不接受996是无奈,不代表他们不能讨价还价不能抱怨甚至得热爱认同996。热爱工作这事是没法强迫的。

@orroz:关于996,本来觉得没什么可说的,可是看到最近大家讨论的这么多,那就说两句吧。这个世界的美好在于多元化。是的,对成功的定义也很多元化。有人认为事业有成是成功,有人认为家庭和睦是成功,有人认为健康长寿是成功,大家追求的并不一样。甚至同一个人,在自己生命的不同阶段所认定的成功标准也都不一样。马云强东成功么?当然,如果你认为那就是算是成功的话,你当然可以认同他们对成功的定义,认同他们为了目标付出时间的动力。但是这世界谁不是在为自己认同的状态付出时间呢?就算那些无所事事浪费青春的人不也觉得这样的生活是幸福的吗?

这世界上每个人都在为自己的认同付出自己的996,时间是公平的,每个人每天都有自己的996。夏虫不可语冰,在这点上大家争来争去都是三观不同导致的。

每个人的人生就这么长,你把它投入到一个领域里不断的加天赋点数,那么自然就在别的领域里落后很多人。有人拿马云在不同时间不同场景下的言论来讽刺他,我觉得这也是不公正的看法,我相信成功如马云的人,人生中也会有很多缺憾,但他也一定会为其曾经付出的努力而无比骄傲。

所以,与其抗拒或赞成996,不如问问自己想把时间付出在什么领域?不如根据自己的状态确定好自己的当前目标。如果你还没找到自己的方向,那就继续学习继续扩大自己的视野。也或许,不断的找目标就是你的人生方向。

所以,有困惑的人不如再看看穿普拉达的女王或恶魔吧。那么她到底是女王还是恶魔呢?

阿波罗网责任编辑:江一 来源:我是落生 转载请注明作者、出处並保持完整。

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