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职场生存法则:18个方法 教你怎样远离小人 保护自己!

职场,一个集合了众多人“利益”的场所,我们不怕真刀真枪的干,也不怕,因意见不同争得面红耳赤。我们拍的是,被身边的小人算计,陷害。在职场,我们不害人,但也不能被人陷害,因此,掌握一些自我保护小技很有必要。

1、做好记录。

涉及多部门合作,或者合同类等有风险的事,尽量书面沟通。优先推荐邮箱,而且是企业邮箱。遵循一个原则,能用邮件,不用QQ、微信;能留文字信息,不用语音、电话;工作、资料交接,做好交接记录,最好抄送第三方,切不可图省事。

2、不要让吐槽,毁了你的前程。

多做事少说话,遇到觉得不合理的要求,要三思而后行。如果,你想和你的同事好好相处,指望老板赏识,给你升职加薪,就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事,毕竟,好事不出门,坏事传千里。

3、和“逆来顺受”说不。

工作中,不要一味逆来顺受,要学会拒绝,学会说“不”。比如,自己还有一大堆工作没完成的时候,有同事找你帮忙,这时,就可以明确告诉对方,自己是在脱不开身,没有办法帮到他。对方确实很急的情况下,可以建议对方寻找领导的支持,协调工作。

4、我们有那么熟吗?

跟同事保持适当的距离,不要过分的亲密,不要指望成为闺蜜。不过,不要过分疏远,让人感觉你难以相处。和同事相处,把握分寸,让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。

举例来说,如果有个同事结婚,你自认为和他关系很好,但是对方结婚的时候,却没有给你发结婚邀请函;另一个同事,你觉得和对方没什么交情,但是对方结婚的时候,却各种发邀请函。两种情况,你觉得处在哪种关系更合适呢?个人认为,第二种情况要比第一种更糟糕吧,毕竟第一种情况,还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗,你未免也太不客气了?”倒不如让人说”拜托,我们关系没有那么生疏吧,你也太客气了!”

5、辞职吐槽,是一个秘密。

关于辞职跳槽的事情,一定不能和自己的同事说,原因有两个:既然是跳槽肯定是去更好的平台,如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事,不排除他会私下联系你的新东家,那你的职位可能不保;或者,你同事嘴不严,把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里,你在本家公司日子估计就不好过了。

6、业绩、客户,闭口不谈。

在职场中,除了要保护自己名声之外,更重要的就是维护好自己的利益了。在公司里有关业绩、客户之类的事情,最好不要和自己的同事说起。好客户可遇而不可求,还需要大量心思精力来经营,这些都来之不易。如果你随意和同事分享客户的信息,很有可能在你不知情的情况下,就被挖了墙角。

7、告诉对方,你是有底线的。

在职场,如果身边的人,第一次冒犯你、给你找麻烦,或者安排一些不公平的事的时候,你就要勇敢地站起来,明确告诉对方“不允许,不同意,不可以“。让对方第一次做这些事的时候,就知道哪些话不能说,哪些事不能做。千万不要自己受了委屈,还忍气吞声。要知道,人性弱点,有第一次,就有第二次,第三次,对方会不断挑战你的底线,你就一直会被欺负。

8、坚持原则,不要让人抓住把柄。

做事做人,要坚持原则,尤其是在利益面前,守住自己,不要给人留下把柄;同时,自身缺点、不足,尤其是会影响到工作的缺点,不要轻易告诉别人。否则,当有一天你和他站在对立利益场的时候,就容易被对方利用,你还没办法反驳。

9、平常心,平常心。

不管遇到什么人、什么事,都尽量控制自己的情况,保持一颗平常心。毕竟,因为工作生气不值得,因为小人生气伤自己,更不值得。与其和人斤斤计较,不如把多出来的时间,用在学一个技巧,用着陪伴家人身上,不要把工作浪费在不值得的人身上。

10、给自己“找靠山”。

职场上,想要提拔、晋升,给自己找个靠山很有必要。有了靠山,在犯错的时候,不至于没有人给打圆场、说好话。

哪些人可以当靠山呢?

像领导身边的人,司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。

领导信任的人,比如办公室主任和财务总监。

领导亲近的人。比如领导的亲属

领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。

前途无限的人。如即将或可能进入领导班子的后备干部。

风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。

当然,还有一位,就是自己,不断提升自己,让自己独当一面,变的不可获取,真正关键时候,才最能靠的住。

11、适时反击,但不要孤军奋战。

职场上,一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算计,忍无可忍,就要适当反击。尽可能多地拉拢同事,统一战线,孤立小人,让他无计可施。大家对待小人,基本上都是人人得而诛之的态度。所以,当被小人纠缠时,不妨拉拢更多的人,建立统一战线,采用一致对外的方法,孤立小人,让他无计可施。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者,容易产生对小人厌烦的共鸣,更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。

12、不能不明不白,要清楚透明。

在职场中,每个员工的责任、工作内容都有严格的界限,如果你是职场新人,一定要先弄明白,不清楚的打破砂锅也要问到底。属于自己的工作范畴,一定要兢兢业业干好,属于别人的工作,自己有能力、有时间的条件下,可以帮,但是自己不愿意的时候,别人不能强迫你做。

13、给自己留后手,留后路。

同事之间都有竞争关系,所以,一定要有自己的核心竞争力,比如业务能力、技术能力,甚至是和领导搞好关系的能力。不管是哪种,自己核心自足之本,在帮同事或者教授新人的时候,一定要有所保留。避免你的“绝学”被学走,然后“你下课”

14、领导是花,你是叶子。

你可以和领导关系好,但是要注意分寸,注意你们永远是上下级关系。关键时候,人情要让领导做,就是,要把面子留给领导。

比如,你是一名销售,价格谈判到了关键时刻,哪怕你自己可以定价,也要把做人情的机会留给领导。特别是当领导朋友来的时候,更应如此。这个时候你只需露出为难状,当恶人就好了。也不需要刻意拍马,只需要给领导面子。

15、比领导“傻”一点。

和领导相处,要多做请示、多汇报,多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”,很多事哪怕心知肚明,也不要说出来。装傻未必是坏事,特别是人多的时候,让领导指使下你不是坏事,很多时候反而会是好事。

16、活在上司的影子里。

不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大,大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。如果你和上司共享功劳,上司就有了提升的机会,你的前景也就开阔起来了,这叫“跟着上司一起升”。

17、对待竞争对手,用证据“牵制”对方。

工作中,如果遇到竞争对方只会耍阴谋,使绊子,以其人之道还治其人之身,不是最好的办法,只会把你自己也拉下污水。最好的办法是,懂得收集对方不正当做事方法的证据,然后把掌握证据的事,私下暗示给对方,让对方不要轻举妄动,再耍手段。

职场中,如果你握有致命的证据,能够一举将对方拉下来,那就值得。否则,你亮出来的证据只给对方一点小小的打击,而且还可能招来小人更卑鄙的报复,甚至给上层领导留下挑事的印象,那就得不偿失了。

18、做好本职工作。

之所以入职场,最基本要做的就是工作,而且要做好。只有做好自己分内的事,给公司赚到钱,才能得到公司和同事信任,才是“硬道理”。职场上,不乏杠精、小人,我们能做到的是,在他们侵犯我们的时候,公司还有老板都是站在我们这边。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:盛夏职场工具箱 转载请注明作者、出处並保持完整。

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