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职场上没有永远的朋友 也没有永远的敌人 只有永远的利益

如果把职场比作战场,就会有斗争,有人上位,有人出局,因此同样适用利益法则:人与人之间的关系都以利益为基础,没有绝对的敌人,也没有永远的朋友。

不能明白这一点,是非黑白都要弄得清清楚楚的人,职场之路基本都混得不太好。

01职场上不要和同事做朋友

职场上很难存在纯友谊,彼此能安心相处是因为工作没有交叉,利益上没有纠葛,否则想把同事转化为真心朋友,几乎不可能。

很多刚步入职场的新人,很容易陷入这样的误区,带着一颗真心,不设防去和同事交朋友,不排除有机会擦除友谊的火花,但是当他们成熟后,在利益面前,就很难保持当初的心境了。

前同事跟我说过他身上的一件事。

他毕业后,和大学室友约定一起去深圳打拼,志趣相投一同进入了一家公司,两个人在一块彼此提携、相互照应。

刚开始在公司,从基层做起,两个人一起奋斗,共同进退,做出了不错的成绩,很快得到了领导的赏识。

一年后,公司有个内部竞聘的岗位,名额只有一个,领导的意思是从他们二人当中选择一个。

没想到,他这位四年的室友,一年的同事,曾经亲如兄弟的人,慢慢的开始疏远他。

那个同学从此工作不再一起分享,策划案单独去弄,还防贼一样做好保密措施,时常偷偷找领导汇报工作,等我同事出现的时候,就闭口不言,甚至以前合作过的项目,会站出来抢功,夸大自己在其中的作用,完全变了个人一样。

朋友关系,一旦放到职场上,涉及到大利益之时,就会显得很脆弱,所以职场上有个重要的法则:不要和有利益纠纷的同事做朋友。

02在利益面前是可以合作的

小伟刚入职的时候,上司有看他不爽,经常故意刁难他,甚至在他试用期转正的时候,还设置了一些门槛。

幸好小伟没有被这些“坎坷”打倒,努力表现,认真工作,通过自己的实力顺利地转了正。

轮岗的时候,小伟去了别的部门,随后因为工作表现不错,留了下来。两年后,小伟得到几次升职,级别比以前的那个上司还高。

有一次总部布置了一个攻坚任务,需要几个部门通力协作,完成后能得到大额奖金。

小伟被领导指定为攻坚小组的组长,在选择小组人员的时候,大家都以为小伟肯定会“公报私仇”,把以前为难他的那个上司排除在外。

没想到小伟主动找到了以前那个上司,诚恳地邀请他加入小组,并给予了很大的权利。

通过一系列运作,小伟的攻坚小组齐聚了公司最优秀的人才,经过几个月的奋战,终于如期完成了任务,大家都获得了一笔不菲的奖金。

别人问小伟,为什么能抛弃前嫌,邀请以前的“仇人”来加入小组,并分大笔奖金呢?

小伟说:“在那个技术方面,他是公司里面最厉害的,我跟他只是一点点私怨,不能影响到这次攻坚任务,否则大家都分不到那块蛋糕。”

敌人和朋友,并没有什么绝对的,在巨大的利益面前,是可以抛弃前嫌的,否则大家都只能“饿着”肚子,岂不是背离了去工作的初心了吗?

和谁都可以有仇,但是和钱千万不要有仇。

03把握好尺度能赢得真正的朋友

同样的,职场上当然会有真朋友,纯友谊存在。毕竟每天朝夕相处,肯定可以遇到三观符合、人品好的同事,从而把关系更进一步,成为好朋友。

前提是彼此都能处理好关系,并且没有什么利益的纠葛,不然前期再好的关系,后期也有可能会翻脸。如果做不到,那就做简单的盟友关系即可,不要想着去成为朋友,那样更简单、纯粹些。

职场上有冷血、无情残酷的一面,多个朋友不见得就一定会多一条路,假如遇到公司需要裁员的时候,你知道那些朋友会是怎样想的呢?

当然职场上并不是要求对谁都防备着,也有交朋友的自由,前提是把工作和友情的界限分清楚。

把握好尺度和分寸,再好的朋友也保持一定的距离,不能因为关系好就在职场上变得没有立场和原则,这样才能赢得真正的友谊。

最后我想说,你在职场把工作做好才是最优先的事情,至于交朋友,那是工作之外的事情,你觉得呢?

责任编辑: 宋云   来源:职场生存法则说 转载请注明作者、出处並保持完整。

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