职场案例：
近日笔者看到有位女硕士李女士吐槽：她在一家网络公司工作了三年的时间前不久，老板答应给员工每人3万元的年终奖金，可是不少老员工都纷纷辞职，大家再也不想继续留在公司里替领导执行任务了，那么是什么原因导致大多数员工都想要离开公司呢？
经过了解也是发现这位工作三年的女硕士，也是坦言老板总是在给员工画大饼，此前的奖金都没有兑现，可是现在又要给员工说一些虚无缥缈的承诺，所以老员工自然不会继续听信老板所说的大话了。
如今在进入社会工作以后，有不少年轻人，其实在人际交往中都渴望能够打动身边的领导和同事，大家希望能够在说话的时候对方如沐春风，可是也有一些情商比较低的员工和领导在聊天的时候总是。发火无法控制自己的情绪，甚至会在参加饭局的时候跟他人动手。
而一些情商高的领导，在管理员工的时候，或者是跟员工为人处事的时候，更能够懂得如何说话，如何沟通，绝对不会说以下这三句气话，员工也会心服口服，其实这就是情商各领导和情商低的领导最大的区别。
第一、不说埋怨员工的气话
有很多领导脾气是很不错的，在被员工惹怒的时候，仍然能够管住自己的情绪，而不会四处发泄，这其实就是因为领导在公司里工作了很长时间，他们知道如果发火就会对于身边的同事造成更大的伤害，甚至会给公司或者团队造成不可挽回的损失，毕竟如果双方都在公司的增长，甚至最后到了动手的地步，公司的财产或者是公司的形象，都会因此受到很大影响，所以大家在职场中会看到有些领导即便是被惹怒，他们也能够想方设法的去解决问题，而不是说一些气话，来显示出自己的低情商。
第二、不会说一些推卸责任的话
人生不如意十有八九，其实在职场中工作有很多领导，在工作和生活中都会遇到特别麻烦的事情，可是如果领导喜欢推卸责任，并不愿意从自身找原因，那么员工就会觉得这样的领导在职场中有很多负能量领导也不会在公司以及社会上混的太好，人缘变得越来越差，员工都会对领导不乐意，所以大家无论是领导还是员工，在职场中遇到问题的时候，就应该从自身找原因让自己变得更加优秀。
第三、不会说一些同事或者是其他领导的闲话
大家在生活中其实就会看到有些小心眼的人，喜欢说闲话，根本就不把心思花在工作上，喜欢到处打探同事的隐私传播八卦信息，说了很多闲话，评论了很多同事的个人信息，最后只会引起同时厌恶，所以大家在公司里工作应该避免说闲话，把更多时间花在提升自己的沟通能力或者工作能力上，这样你会发现你的缺点正在逐渐的掩饰，而且优点也能够让你显得很有智慧。
