工作忙得不可开交时，领导给你找帮手，是怕你累坏了对你的体贴和照顾。一个人就可以忙完的工作，或毫无征兆地给你找帮手，是不是就有点蹊跷了？
领导的这个行为，是对你的不信任，绝不是怕你累坏了。要是你还看不清事实，等你的帮手顶替你的时候，就有你哭的时候了。
之所以这么说，是因为5个原因，不信请看：
1、为淘汰你做准备
淘汰一个人，就要准备好替补。而领导给你找的帮手，就是你的替补。等帮手适应了以后，就是领导淘汰你的时候。
正因为不信任你了，才要淘汰你。领导可不会打无准备之仗，他不把损失降到最低，是不会暗出底牌的。
一个人轻松就能干完的工作，还要再跟你安排个帮手，这本身就是对你有想法的信号。再琢磨不透信号背后的动机，那你就傻到家了。
就等着悄无声息地被领导淘汰吧，想挽回也没有机会了。领导安排好了顶替你的人，那你就一定会被逼走的，这是毫无疑问的事实。
2、怕你突然撂挑子
要是对你足够的信任，从来都不怀疑你会撂挑子不开，领导会突然给你安排个帮手？这不是怕你突然撂挑子影响工作，是什么呢？
领导担心的是工作，你真的撂挑子了，还有顶上去的人。表面上是给你找工作的帮手，其实就是领导的缓兵之计。
缓的就是你突然不干后，工作上的空缺可以立马被填补。即便你没有突然撂挑子的想法，但领导宁可信其有，不可信其无。
那你是不是也要替自己想一想后路呢，或者想想办法提升一下领导对你的信任呢，别等问题真的产生了，再焦头烂额就没用了。
3、就是为了监视你
明为帮你，暗是监视你。不这么安排，怎能了解你的一举一动？即是了解你的一举一动，那是不是就是对你的不信任呢？
要不，干嘛特意派人监视你呢？还是怕你在工作上有想法，或不能全心全意地投入到工作中，于是在你身边安插了眼线，随时了解你的动向。
当你你发现你的帮手跟你沟通的方式很古怪，比如他不仅比你还牛气，还比你更有深得领导的赏识时，就要小心了，他就是领导的间谍。
你将在领导面前变得毫无隐私可言，更没有任何的主动权，全是被他人牵着鼻子走。了解真相后，你还会觉得领导给你找帮手是怕你累着吗？
4、试探你的忠诚度
给你找帮手，不单单是让这个人帮你，还是想让这个人从你这里学点什么。到底能学点什么，就是领导判断你忠诚度的条件。
你对领导足够忠诚了，就应该毫无保留地把该教会的东西，全部教给领导给你安排的帮手。你不教，领导就会怀疑你的忠诚度！
可我们总会以教会了徒弟饿死了师父为由，不愿意教别人太多，尤其是关于工作方面的技能。这就是好多人得不到领导足够信任的原因。
怕教会了别人就堵死了自己的活路的人，是对自己多没信心呀。相比于领导的信任，哪一个才是职场生存更重要的核心呢，请好好想一想吧。
5、怕你干不出结果
领导愿意给员工机会去试错，但更希望员工不犯错，一次性成功。所以当领导怕你干不出他想要的结果时，就会给你安排个帮手，确保收获想要的结果。
这是领导对你能力的不信任，以为你离干出他想要的结果还差些能力，于是就想找个帮手弥补一下，减少试错的成本。
不然他就不会天天关注你的结果，一会问这，一会问那，明显是所你真的没有做出他想要的结果，白白浪费他给你的机会和资源。
你除了争气点，好好利用帮手，赶紧做出领导想要的结果，还真就没有别的方法改变领导对你的看法了。埋怨，只会让情况更糟糕！
一种不信任，是在告诉你还有机会，还得努力。一种不信任，是在告诉你没有机会了，要被淘汰了。你要有辨别这两种不信任的能力。
别领导把你卖了，你还帮着他数钱呢。只有真相，才能缓解你事与愿违后的不平衡。否则，你永远都是被欺负的命。
领导再给你安排帮手，可要好好的分析实情，搞清楚领导的意图了。当你以为是领导怕你累着的时候，说不定是领导的不信任呢。
