尽管仍有数百万人在休无薪假或赋闲在家，但在美欧等已开发经济体，许多在重新营运的企业却发现很难找到员工，这种逐渐浮现的劳工短缺现象可能导致薪资成本上扬，加重通膨上扬的压力。
英国金融时报（FT）报导，各项经济数据都显示，美国面临的压力最明显。凯投宏观经济学家马凯恩说，美国商业调查已出现明显的劳工短缺证据，不仅职位空缺激增，员工的工作时间也拉长。欧洲的失业率已开始下降，在英国伦敦和德国柏林，酒吧和餐馆都在努力填补人力空缺，引发是否需提高薪资以招徕员工的问题。
美国的就业人数仍比新冠肺炎（中共病毒）疫情爆发前，少约1,000万人，光是法国和德国今年第1季底就有500万名劳工休无薪假，理论上雇主应能吸引一群想重返职场的人。
但美国的经济学家认为，当局慷慨发放失业救济金、健康疑虑和儿童照护问题，都可能使民众远离劳动市场。在英国，许多雇主发现许多欧盟公民已经离境，就连经济处于重新开放初期阶段的欧元区，企业也发现愈来愈难找到员工。
现在还不清楚这种现象是否会推高薪资。美国的就业成本指数显示，今年第1季薪资增幅为14年来单季最大。在欧元区和英国，由于许多低薪劳工依然失业，再加上无薪假和短期工作计划减少工时，致使薪资成长指标遭扭曲。
Pantheon总体经济公司的薛普森说：若最近数据所明显呈现的劳工短缺问题未解决，美国工资成长将急剧上升。其他经济学家则认为，美国确实面临薪资压力，其他地区的工资上涨压力则较弱且短暂，尤其是欧元区。
经济学家的共识是，已开发经济体的薪资前景将取决于经济复苏的力道，以及未来几个月政府和央行继续施行刺激措施的程度。
彭博资讯分析师指出，劳工短缺、再加上工厂生产物价暴增，意味着主要经济体将面临更强的通膨逆风。
尽管近来原物料价格大涨，连带推升矿商获利，矿商却不太愿意投资新项目，因为投资人要求更高的现金股利。
